女员工产假期间不领工资，而是享受生育津贴，产前假为十五天，具体计算方式如下：其生育生活津贴按本人生产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
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1.劳动者遇用人单位拖欠工资，可多途径合法维权以保障工资权益与获得补偿。2.解决措施与建议如下：-先与用人单位协商，明确工资支付时间和方式，争取和平解决纠...查看全文
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公司拖欠工资，劳动者有多种维权途径且可获经济补偿。劳动者无需等待特定时长，可先与公司协商或申请调解、仲裁，对仲裁裁决不服能在规定时间内向法院起诉。...查看全文
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1.用人单位拖欠工资，劳动者不仅可解除劳动合同，还能获得相应经济补偿和赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以...查看全文
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若欠薪纠纷败诉，可参考以下处理办法：若对判决有异议，先研究判决书，看有无事实认定不清或法律适用错误。若有，在上诉期内向上一级法院上诉，提交上诉状并阐明理...查看全文
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1.收集证据：准备能证明劳动关系和工资数额的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。2.书写起诉状：明确原被告信息、诉讼请求（含工资及利息等）和事...查看全文
拖欠工资5天是否违法，需视具体情况而定。根据现行法律法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。一般情况下，工资发放周期在...查看全文
员工合同的管理部门通常为人力资源部门。人力资源部门在员工合同管理中承担着核心职责。负责合同的起草、审核，确保合同条款符合法律法规及公司利益。在员工入职时...查看全文
非工伤请病假工资的计算方式如下：首先，劳动合同有约定的，按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。但不得低于当地最低工资标准。其次，劳动合...查看全文
公司若存在变相强迫员工辞职的情况，取证可从多方面着手。首先，收集与工作安排不合理相关的证据，比如频繁增加工作量且远超合理范畴，导致员工无法按时完成，可留存任务分...查看全文
工伤期间休病假，工资发放需依相关规定执行。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付...查看全文
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