劳动争议中加班费属于普通争议的，适用一年仲裁时效期间限制；属于劳动者在职期间单位拖欠加班费争议的，劳动者申请劳动仲裁不受仲裁时效期间限制；属于拖欠或部分争议但劳动者已经离职的，应当在离职之日起一年内申请劳动仲裁。
普通劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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1.工作日加班：超过8小时的加班，用人单位需按劳动者小时工资基数的150%支付加班费，算法是月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×150%。2.休息日加班：若不能安排...查看全文
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1.工伤劳动争议仲裁通常应在受理申请之日起45日内结束，案情复杂经批准可延长不超15日，最长60日应作出裁决。若逾期未裁决，当事人可向法院起诉。仲裁委处理...查看全文
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法律分析：（1）法院受理劳动争议案件，虽未明确规定开庭时间，但有审理期限规定。适用简易程序的，要在立案之日起三个月内审结；适用普通程序的，需在立案之日起六个月...查看全文
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1.盗窃3000元通常属数额较大，法定最高刑为三年有期徒刑，按照刑法，法定最高刑不满五年有期徒刑的，经过五年不再追诉。这是正常情况下追诉期限的规定。2.但存...查看全文
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法律分析：（1）一般情况下，犯罪已过追诉时效期限，便不再追究刑事责任。这是为了维护社会秩序的稳定，避免因陈年旧案过度消耗司法资源。（2）对于法定最高刑为无期徒...查看全文
加班十几分钟是否算加班费，需视具体情况而定。根据现行法律法规，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。一般而言，加班时...查看全文
自愿加班的情况下，加班费的支付需视具体情形而定。根据现行劳动法律法规，用人单位支付加班费的前提通常是存在加班事实且符合法定情形。对于自愿加班，若用人单位与劳...查看全文
公司安排加班是否会有加班费，需依据相关法律法规及公司具体规定来判定。根据现行法律，用人单位安排劳动者加班的，一般应支付相应加班费。工作日加班，需按照不低于劳动...查看全文
劳动争议中加班费的计算，需依具体情况而定。平日加班的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。例如，劳动者小时工资为20元，平日加班一小时...查看全文
工资报酬属于劳动争议范畴。劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。工资报酬作为劳动者付出劳动后应得的经济回报，是...查看全文