劳动争议中加班费属于普通争议的，适用一年仲裁时效期间限制；属于劳动者在职期间单位拖欠加班费争议的，劳动者申请劳动仲裁不受仲裁时效期间限制；属于拖欠或部分争议但劳动者已经离职的，应当在离职之日起一年内申请劳动仲裁。
普通劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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1.加班费不一定当月支付。工资支付周期可由单位和劳动者依法约定，多数按月支付。若约定周期含加班费且不超一个月，需在周期内支付；超过一个月，则按约定周期...查看全文
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法律分析：（1）劳动争议诉讼律师代理费有固定收费和风险代理两种主要方式。固定收费依据工作内容、复杂程度一次性收取，其标准受地区经济、案件难易、律所和律...查看全文
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法律分析：（1）劳动争议起诉具有仲裁前置要求，需先经过仲裁程序，只有对仲裁裁决不服，才能在规定的十五日内向法院起诉，这是劳动争议诉讼的重要前提。（2）起诉流程有...查看全文
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1.贿赂犯罪涵盖行贿罪和受贿罪，二者追诉时效虽均为20年，但最高刑不同，行贿罪最高刑为无期徒刑，受贿罪法定最高刑为死刑，20年后若认为必须追诉，都需报请最高检...查看全文
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法律分析：（1）未成年人由于属于无民事行为能力人或限制民事行为能力人，其民事法律行为要由法定代理人代理实施，法定代理人通常是父母，也可是其他有监护资格的人...查看全文
加班十几分钟是否算加班费，需视具体情况而定。根据现行法律法规，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。一般而言，加班时...查看全文
自愿加班的情况下，加班费的支付需视具体情形而定。根据现行劳动法律法规，用人单位支付加班费的前提通常是存在加班事实且符合法定情形。对于自愿加班，若用人单位与劳...查看全文
公司安排加班是否会有加班费，需依据相关法律法规及公司具体规定来判定。根据现行法律，用人单位安排劳动者加班的，一般应支付相应加班费。工作日加班，需按照不低于劳动...查看全文
劳动争议中加班费的计算，需依具体情况而定。平日加班的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。例如，劳动者小时工资为20元，平日加班一小时...查看全文
工资报酬属于劳动争议范畴。劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。工资报酬作为劳动者付出劳动后应得的经济回报，是...查看全文
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