经济补偿金是纳入职工薪酬的，会计处理上，支付给职工的经济补偿金应该计入企业的职工薪酬。另外，职工薪酬还包括职工工资、奖金、津贴和补贴;住房公积金;非货币性福利及社会保险费用等。经济补偿金是在企业违法解除劳动合同的情况下支付的。
律师解答
法律分析：（1）收集证据是起诉的关键基础。兼职合同、工作记录、工资条、聊天记录等，能有力证明兼职劳务关系的存在以及对方拖欠工资的事实，为后续诉讼提供坚实...查看全文
律师解答
法律分析：（1）企业欠职工工资，职工与企业协商是解决问题的第一步，这是一种较为温和的方式，且保留证据能为后续可能的维权提供支撑。（2）协商不成时，向劳动监察部门...查看全文
律师解答
法律分析：（1）职工被认定为工伤后，治疗期间的工伤医疗待遇，像治疗费用、康复费用等由工伤保险基金支付，保障职工治疗的费用来源。（2）经劳动能力鉴定有伤残的，能获...查看全文
律师解答
1.劳动仲裁裁决用人单位支付工资及补偿金，若其不履行，劳动者可在裁决生效后，向被执行人住所地或财产所在地基层法院申请强制执行。申请时要准备好申请书、...查看全文
律师解答
1.试用期内辞职，工资必须发放。试用期工资不低于同岗位最低档工资或合同约定工资的八成，且不低于当地最低工资标准。2.用人单位要按合同和规定及时足额付...查看全文
降薪经职工代表同意存在一定的合法性考量。从法律角度看，根据现行劳动法律法规，用人单位变更劳动合同约定的内容，包括降薪，应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。职工...查看全文
在民法典框架下，职工签订承包合同的法律效力需视具体情形而定。若职工具备相应的民事行为能力，即能独立实施民事法律行为，且签订合同系其真实意思表示，不存在欺诈、胁...查看全文
孕妇遭辞退时，经济补偿金的支付遵循特定规则。首先，依据《劳动合同法》，用人单位违法辞退孕妇，需按经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作...查看全文
职工辞职是否能要求赔偿，需视具体情形而定。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费...查看全文
单位裁员时，经济补偿金的补偿标准依相关法律规定确定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...查看全文
只需29元，20分钟内法律问题快速解答！