经济补偿金是纳入职工薪酬的，会计处理上，支付给职工的经济补偿金应该计入企业的职工薪酬。另外，职工薪酬还包括职工工资、奖金、津贴和补贴;住房公积金;非货币性福利及社会保险费用等。经济补偿金是在企业违法解除劳动合同的情况下支付的。
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职工认定工伤后赔偿，先做劳动能力鉴定确定伤残等级，这是赔偿计算关键。赔偿分不同情况，工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等...查看全文
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法律分析：（1）用人单位拖欠工资，劳动者享有法定解除权。当用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者有权解除劳动合同，这是法律赋予劳动者的合法权益。（2）用人单...查看全文
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1.一般九级工伤员工主动辞职无经济补偿金，经济补偿金多在用人单位有过错，员工因此解除劳动合同的情况下支付。不过，这类员工主动辞职可获得一次性工伤医疗...查看全文
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1.经济补偿金是用人单位解除劳动合同时给劳动者的补偿。需支付的情形有：劳动者因单位过错解约；单位提出解约并协商一致；单位经济性裁员等。2.经济补偿按劳...查看全文
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结论：婚姻中一方出轨，法律未明确补偿金额，无过错方离婚时可主张损害赔偿，金额需法院综合多因素判定。法律解析：在婚姻关系里，一方出轨后，无过错方在离婚时可主...查看全文
公司解散却不发放补偿金，劳动者可通过以下方式维护自身权益。首先，与公司进行沟通协商，明确表达诉求，要求其依法支付补偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监...查看全文
女职工怀孕时若被公司辞退，赔偿方式如下：首先，需明确公司属于违法解除劳动合同。根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条...查看全文
破产重组过程中，员工获取补偿金的方式如下：首先，依据相关法律法规，破产重组企业应按照法定程序制定职工安置方案，该方案需明确职工的安置方式及补偿金的计算标准等关键...查看全文
保密协议补偿金的计算方式通常需综合多方面因素确定。首先，可依据协议约定。若保密协议中明确规定了补偿金的具体计算方法，如按照员工离职前一定时期的月平均工资乘...查看全文
国企职工被开除后，社保处理方式如下：首先，确定社保账户状态。可前往当地社保经办机构或通过线上服务平台，查询个人社保账户信息，明确参保缴费情况。其次，了解转移接续政...查看全文