专业律师法律分析：可以，但劳动者享受失业保险待遇需同时满足以下条件：（1）缴纳失业保险费满一年；（2）非因本人意愿中断就业的；（3）已依法定程序办理失业登记的；劳动者辞职不一定就是因劳动者本人意愿中断就业，如果用人单位存在《实施（中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条所列情形，劳动者因此提出辞职导致失业，在同时满足以上第（1）、（3）项情形时，劳动者可以享受失业保险待遇。如果劳动者辞职系《实施中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条所列情形之外的原因，那么劳动者就无法享受失业保险待遇。法律依据：《社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
请问，我在某个艺术类机构做兼职老师，但未签订明确的合同，也没有交过五险一金。现在我辞职不干了，机构以孩子退费
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结论：一直打工后失业是否有补偿要分情况。因单位原因失业，单位应支付经济补偿；劳动者主动辞职通常无补偿，但因单位过错被迫辞职，单位需支付补偿。符合条件的...查看全文
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结论：女工超过50岁，已享受基本养老保险待遇与单位形成劳务关系，工作受伤按民事侵权处理；未享受基本养老保险待遇且符合工伤认定条件的，可申请工伤认定并按工...查看全文
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结论：用人单位未发工资，劳动者能辞职并要求赔偿。法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，同时...查看全文
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结论：公司拖欠已离职员工工资和保险，员工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等方式维权。法律解析：依据《中华人民共和国劳动合...查看全文
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结论：劳动者享受工伤保险待遇需满足两个前提条件，一是用人单位与劳动者存在劳动关系且用人单位依法缴纳工伤保险费，未参保则由单位支付待遇；二是劳动者所受...查看全文
试用期内劳动者一般可以随时辞职。根据现行法律法规，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是因为试用期本身是双方相互考察、适应的阶段，赋予...查看全文
试用期内劳动者可以提出辞职。根据现行法律法规，劳动者在试用期内享有自主解除劳动合同的权利。劳动者若欲辞职，仅需提前三日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合...查看全文
失业保险金申请领取流程如下：首先，失业人员应在终止或解除劳动关系之日起60日内，持本人身份证明、就业失业登记证、终止或解除劳动关系证明等材料，到受理其失业保险业...查看全文
公司若存在变相强迫员工辞职的情况，取证可从多方面着手。首先，收集与工作安排不合理相关的证据，比如频繁增加工作量且远超合理范畴，导致员工无法按时完成，可留存任务分...查看全文
职工辞职是否能要求赔偿，需视具体情形而定。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费...查看全文
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