试用期内用人单位提前几天解除劳动合同合理在相关法律中并没有明确规定，只要双方达成一致即可。但是如果员工在试用期间内想要与单位解除劳动合同的需要提前三天通知到用人单位，三天后可以无条件进行离职，并为其办理相关的离职手续和社保转移的相关事项。
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法律分析：（1）公司裁员未提前三十日书面通知劳动者，按照法律规定，不仅要支付经济补偿，还需额外支付一个月工资作为代通知金。（2）经济补偿根据劳动者在本单位的工...查看全文
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法律分析：（1）从法律层面讲，劳动者只要为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务支付相应报酬，试用三天也不例外。（2）与用人单位协商是解决问题的第一步，劳动者可依...查看全文
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法律分析：（1）试用期离职遭遇拖欠工资，用人单位有支付加付赔偿金的法律责任。当用人单位未依劳动合同约定或国家规定及时足额支付工资时，劳动行政部门会责令其...查看全文
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一年半刑期有提前减刑可能，但实际操作受限。法律规定，被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在服刑期间若认真遵守监规、接受教育改造，有悔改或...查看全文
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1.试用期工人与单位建立劳动关系，期间受伤一般按工伤处理，赔偿责任多由单位承担。2.单位应在事故发生30日内，向社保部门申请工伤认定。若单位未申请，职工、...查看全文
试用期内用人单位不为劳动者缴纳社保，劳动者有权举报。根据现行法律法规，用人单位和劳动者建立劳动关系后，就应当依法为劳动者缴纳社会保险费。试用期包含在劳动合同...查看全文
试用期内劳动者可以休长期病假。劳动者在试用期内与正式员工享有平等的权益。根据相关法律法规，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期间内，用人单位应按照规定支付...查看全文
试用期员工是否可休婚假，需视具体情况而定。从法律规定来看，根据现行有效的相关法律法规，劳动者依法享有婚假。一般情况下，试用期员工只要符合法定结婚条件，就应当被赋...查看全文
试用期内用人单位也应当为劳动者缴纳社会保险。根据现行法律法规，劳动关系一旦建立，用人单位就有义务为劳动者缴纳社保，试用期包含在劳动合同期限内，所以不能以处于试...查看全文
试用期内可以请假。根据相关劳动法律法规，劳动者在试用期也依法享有休息休假的权利。员工因个人或合理事由，如身体不适需就医、处理重要个人事务等，可向用人单位提出...查看全文
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