二者没有必然的联系。用人单位对劳动者健康状况享有知情权，而劳动者具有如实告知义务。但劳动者的告知义务仅限于与劳动合同直接相关的基本情况，对于与履行劳动合同无关的，则没有义务加以说明。而即便员工隐瞒病史，并不存在严重影响工作，甚至根本不会妨碍，即与劳动合同的履行并无直接任何关联。
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1.擅自解除劳动合同分用人单位和劳动者两种情形，责任各有不同。用人单位擅自解除属违法，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者工作年限计算，...查看全文
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结论：用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，最长不超11个月，要及时主张自己的权益。法律解析：依据《中华...查看全文
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结论：用人单位拖欠社保，劳动者可按规定解除劳动合同，还能要求补缴社保和支付经济补偿，单位拒绝可投诉或仲裁维权。法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法...查看全文
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结论：用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，需按劳动者工作年限支付经济补偿；劳动者主动提出，一般无补偿。法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法...查看全文
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结论：没有劳动合同申请仲裁时，可通过多种证据证明劳动关系，若证据由单位掌握，单位拒绝提供需担责，准备好证据按法定程序申请仲裁可维护权益。法律解析：依据相...查看全文
劳动法规定的解除劳动合同补偿，依解除情形而异。若用人单位与劳动者协商一致解除，用人单位需按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。六...查看全文
解除劳动合同并获得赔偿，需遵循一定规则。首先，用人单位存在过错时，劳动者可解除合同并获赔偿。如未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未...查看全文
连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，若用人单位决定不再续签，需向劳动者支付...查看全文
离婚后若发现对方隐瞒财产，可采取如下措施：首先，及时收集对方隐瞒财产的相关证据，比如银行账户明细、房产登记信息、财产交易记录等。然后，向法院提起诉讼，请求再次分割...查看全文
若员工起诉未签订劳动合同，首先需确认是否存在事实劳动关系。若确实未签，应积极收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。在应对诉讼时，可依据...查看全文
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