可以，劳动者合同期限内正常辞职的，不需要赔偿用人单位,但是如果没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。
到十二份开始给我交社保，今年十二月三十号强制不续签劳动合同，为啥十二月社保不交
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1.擅自解除劳动合同分用人单位和劳动者两种情形，责任各有不同。用人单位擅自解除属违法，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者工作年限计算，...查看全文
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结论：员工工作期间受伤，赔偿标准需先认定工伤和进行劳动能力鉴定，赔偿项目和支付主体根据是否参保有所不同。法律解析：员工工作中受伤后，需先认定工伤和做劳...查看全文
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结论：员工辞职后工资结算一般应在解除或终止劳动合同时一次付清，有约定按约定，多数企业在正常发薪日结算，拖欠工资可投诉或仲裁维权。法律解析：根据相关法律，...查看全文
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结论：公司在员工辞职后不发工资，员工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径维权。法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法...查看全文
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结论：用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，最长不超11个月，要及时主张自己的权益。法律解析：依据《中华...查看全文
教师编制试用期内辞职是否需付违约金，需视具体情况而定。若劳动合同中有关于试用期辞职需支付违约金的明确约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，那么按照合同履行...查看全文
劳动法规定的解除劳动合同补偿，依解除情形而异。若用人单位与劳动者协商一致解除，用人单位需按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。六...查看全文
解除劳动合同并获得赔偿，需遵循一定规则。首先，用人单位存在过错时，劳动者可解除合同并获赔偿。如未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未...查看全文
连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，若用人单位决定不再续签，需向劳动者支付...查看全文
试用期内劳动者一般可以随时辞职。根据现行法律法规，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是因为试用期本身是双方相互考察、适应的阶段，赋予...查看全文
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