如果本人同意即有效。签合同时用人单位应当严格按照律法规的规定，依法与劳动者协商订立书面劳动合同。用人单位未经劳动者事前同意或事后接受，其代签的劳动合同无效，产生与未签订劳动合同相同的法律后果，即用人单位应依法向劳动者支付二倍工资差额。
拖欠八个月提成一个月底薪工作两年未签劳动合同未缴纳社保底薪2000?
你好，已经和员工续签了两次劳动合同，是否可以再次续签，还是需要重新签订劳动合同
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结论：签劳动合同后被公司辞退，合法辞退公司无需补偿，违法辞退员工可主张赔偿，可先协商，协商不成可投诉、仲裁，不服仲裁还能诉讼。法律解析：依据《中华人民共和...查看全文
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1.三类常见劳动合同加班费计算方式差异明显。标准工时制加班费区分不同工作时间，延长工作时间、休息日工作且不补休、法定休假日工作分别按不低于工资150...查看全文
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结论：未签订劳动合同且被裁员的劳动者，可获得未签合同的二倍工资差额赔偿和裁员赔偿，赔偿有不同计算方式，可先协商，协商不成可收集证据申请劳动仲裁。法律解...查看全文
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结论：证明不存在劳动合同关系可从收集主体证据、考量合意情况、分析管理与劳动提供情况以及提供其他旁证等方面着手。法律解析：根据《中华人民共和国劳动...查看全文
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结论：用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者签订书面劳动合同，否则将承担相应法律责任。法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》，已建立劳动关系但...查看全文
解除劳动合同并获得赔偿，需遵循一定规则。首先，用人单位存在过错时，劳动者可解除合同并获赔偿。如未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未...查看全文
连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，若用人单位决定不再续签，需向劳动者支付...查看全文
他人代签房屋租赁合同是否有效，需视具体情况而定。若代签人获得了当事人的明确授权，依据《中华人民共和国民法典》中关于代理的规定，代理人在代理权限内，以被代理人名...查看全文
若员工起诉未签订劳动合同，首先需确认是否存在事实劳动关系。若确实未签，应积极收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。在应对诉讼时，可依据...查看全文
在工地受伤但未签订劳动合同，依然可能被认定为工伤。首先，需确认劳动关系。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等证据来证明与用人单位存在事实劳动关...查看全文
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