拖欠八个月提成一个月底薪工作两年未签劳动合同未缴纳社保底薪2000
律师解答
说一下你的详细情况,我可以给你提供正确的解决办法
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你好,是有什么法律纠纷的问题吗,进行协调没,
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老板拖欠工资,劳动者应积极维权。协商、投诉、仲裁、诉讼以及报案都是有效途径。1.协商是第一步,与老板沟通支付工资事宜,同时留存聊天记录、通话录音等协...查看全文
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结论:未缴纳公积金一般不能构成被迫离职理由,不能以此主张经济补偿。法律解析:劳动者被迫解除劳动合同的法定情形有多种,如用人单位未按约定提供劳动保护或...查看全文
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结论:拖欠农民工工资,单位或个人需承担民事、行政和刑事等多种法律责任。法律解析:在民事方面,农民工有权通过向法院起诉的方式追讨被拖欠的工资,还能要求支...查看全文
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1.用人单位长期拖欠工资需承担多方面后果。民事方面,劳动者可解除劳动合同,获工资与经济补偿,工作每满一年支付一个月工资,且用人单位可能承担仲裁、诉讼费...查看全文
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结论:用人单位拖欠农民工工资,除支付拖欠工资外还可能支付赔偿金,农民工可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权。法律解析:根据相关规定,劳动行政部门责令...查看全文
解除劳动合同并获得赔偿,需遵循一定规则。首先,用人单位存在过错时,劳动者可解除合同并获赔偿。如未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未...查看全文
连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的,若用人单位决定不再续签,需向劳动者支付...查看全文
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此,只要存在拖欠工资的行为即属违法,并无时间长短的区分。用人单位拖欠工资,损害了劳...查看全文
若经纪公司存在拖欠工资的情况,劳动者可采取以下措施:首先,与公司进行沟通协商,明确表达诉求,要求其按时足额支付工资。若协商无果,可向劳动监察部门投诉,由其责令公司限...查看全文
若员工起诉未签订劳动合同,首先需确认是否存在事实劳动关系。若确实未签,应积极收集能证明劳动关系的证据,如工资支付记录、工作证、考勤记录等。在应对诉讼时,可依据...查看全文
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