无劳动合同经济补偿金的补偿标准是劳动者解除劳动合同之前的一年的月平均工资为标准，每月补偿双倍工资，但是如果是职工的平均工资低于当地的最低工资标准的，应当按照最低工资进行补偿，并且需要注意的是，单位支付经济补偿金应当一次性支付，不存在分期支付的情况。
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结论：用人单位拖欠农民工工资一年，农民工解除劳动合同可依法获得经济补偿，若用人单位逾期不支付工资还需加付赔偿金。法律解析：根据相关规定，用人单位未及时...查看全文
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结论：签劳动合同后被公司辞退，合法辞退公司无需补偿，违法辞退员工可主张赔偿，可先协商，协商不成可投诉、仲裁，不服仲裁还能诉讼。法律解析：依据《中华人民共和...查看全文
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1.三类常见劳动合同加班费计算方式差异明显。标准工时制加班费区分不同工作时间，延长工作时间、休息日工作且不补休、法定休假日工作分别按不低于工资150...查看全文
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结论：未签订劳动合同且被裁员的劳动者，可获得未签合同的二倍工资差额赔偿和裁员赔偿，赔偿有不同计算方式，可先协商，协商不成可收集证据申请劳动仲裁。法律解...查看全文
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结论：证明不存在劳动合同关系可从收集主体证据、考量合意情况、分析管理与劳动提供情况以及提供其他旁证等方面着手。法律解析：根据《中华人民共和国劳动...查看全文
连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，若用人单位决定不再续签，需向劳动者支付...查看全文
若员工起诉未签订劳动合同，首先需确认是否存在事实劳动关系。若确实未签，应积极收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。在应对诉讼时，可依据...查看全文
在工地受伤但未签订劳动合同，依然可能被认定为工伤。首先，需确认劳动关系。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等证据来证明与用人单位存在事实劳动关...查看全文
公司未签订劳动合同，离职后可申请劳动仲裁。根据相关劳动法律法规，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍...查看全文
若未签订劳动合同且用人单位不发工资，可采取以下措施：首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。其次，与用人单位协商，要求其支付...查看全文
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