请求重新作出裁决可以救济劳动仲裁的错误决定，对错误的事项进行改正也可以救济劳动仲裁的决定。发生劳动争议以后，当事人不愿意协商或者协商不成的，可以去仲裁机构申请劳动仲裁，要向仲裁委员会提交申请书。
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1.申请劳动仲裁后公司发工资，需依仲裁请求和进度处理。若仲裁仅要求支付工资，且公司支付数额相符，可确认款项性质后向仲裁委撤案。2.若公司发的工资不足，或...查看全文
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法律分析：（1）10级工伤赔偿在劳动仲裁里有明确标准，首先从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，10级伤残对应7个月的本人工资，这里的本人工资是工伤职...查看全文
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法律分析：（1）在劳动仲裁里，手机录音属于视听资料证据类型，可作为法律证据。其具备证明力的前提是满足一定条件。（2）真实性是首要条件，即录音必须是原始且未经过...查看全文
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1.劳动仲裁并非和公司打官司。它是解决劳动纠纷的前置环节，由劳动争议仲裁委员会裁决劳动者与用人单位的纠纷，打官司则是去法院诉讼。2.出现拖欠工资、违...查看全文
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法律分析：（1）劳动仲裁裁决生效后公司不赔偿，劳动者可通过申请法院强制执行维权。这是法律赋予劳动者保障自身权益的重要途径。（2）申请强制执行需准备强制执行...查看全文
若劳动仲裁后对方公司倒闭且无资金，可采取以下措施：首先，查看公司是否有可供执行的财产，如房产、车辆、设备等，即便公司倒闭，这些财产仍可能用于清偿债务。若发现有此类...查看全文
超过一年仍可申请劳动仲裁。根据现行劳动法律法规，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。然而，存在一...查看全文
工资卡可作为劳动仲裁的证据。工资卡记录着劳动者的工资发放情况，能直观反映用人单位与劳动者之间的劳动关系及工资支付等关键事实。其作为证据具有较强的证明力，可...查看全文
劳动仲裁中薪资按最低工资给付，其依据通常如下：首先，需考量劳动合同的约定。若劳动合同明确约定了薪资标准，当用人单位未能依约足额支付时，可能引发按最低工资支付的争...查看全文
关于拖欠工资劳动仲裁的赔偿金数额，需依据具体情形确定。若用人单位无故拖欠工资，经劳动行政部门责令支付后仍未支付，需向劳动者加付赔偿金，加付的标准为应付金额百分...查看全文
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