入职半年没有签订劳动合同，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求支付双倍工资和签订劳动合同。关于入职半年没有劳动合同如何处理的问题，还可以点击在线律师咨询，我们帮你更快更有效的解答。
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1.与单位协商，明确告知单位按时发工资是其法定义务，要求限期支付工资。2.协商不成，向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工资条等证明材料，部门会责令单位支付...查看全文
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法律分析：（1）未签劳动合同，劳动者收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，是维权的重要基础，这些证据可证实双方存在事实劳动关系。（2）与用...查看全文
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1.双方协商一致解除劳动合同一般有效。法律规定，用人单位和劳动者协商一致可解除合同，只要是真实意愿，无欺诈等情况，不违法，就受法律保护。2.解除合同要签书...查看全文
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结论：用人单位拖欠工资半年，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁和向法院起诉等途径维权，并要求单位支付拖欠工资及赔偿金。法律解...查看全文
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1.擅自解除劳动合同分用人单位和劳动者两种情形，责任各有不同。用人单位擅自解除属违法，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者工作年限计算，...查看全文
劳动法规定的解除劳动合同补偿，依解除情形而异。若用人单位与劳动者协商一致解除，用人单位需按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。六...查看全文
解除劳动合同并获得赔偿，需遵循一定规则。首先，用人单位存在过错时，劳动者可解除合同并获赔偿。如未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未...查看全文
连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，若用人单位决定不再续签，需向劳动者支付...查看全文
分居半年后起诉离婚，其速度受多种因素影响。通常情况下，离婚案件的审理期限有规定。如果适用简易程序，一般在立案之日起三个月内审结；若适用普通程序，则会在立案之日起...查看全文
若员工起诉未签订劳动合同，首先需确认是否存在事实劳动关系。若确实未签，应积极收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。在应对诉讼时，可依据...查看全文
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