法律分析劳动者没有签劳动合同的，也不可以随时离职，除非用人单位具有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形的，劳动者才可以立即与其解除劳动合同。法律依据#第四章第三十六条《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。#第四章第三十七条《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。#第四章第三十八条《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
律师解答
结论：离职员工私自收钱1000元，公司可收集证据，依规章制度处理，若员工拒绝返还可民事诉讼，若涉嫌犯罪可报案。法律解析：根据《民法典》规定，得利人没有法律根据...查看全文
律师解答
结论：离职后能否要社保补偿金视情况而定，因单位未依法缴社保主动离职可获经济补偿，自身原因离职后再以此主张补偿通常不被支持，还可要求补缴社保但受时效限...查看全文
律师解答
结论：协议解除劳动合同是否有补偿取决于提出解除动议的一方，用人单位提出的需支付补偿，劳动者主动提出的无需补偿。法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同...查看全文
律师解答
结论：劳动者离职不一定要签字，是否签字需根据具体离职情形判断。法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者离职情形不同，签字要求也不同。如果是依...查看全文
律师解答
1.总经理不签字员工也能离职。员工离职分不同情况，试用期提前三日通知单位、转正后提前三十日书面通知单位，都无需总经理签字，通知到期劳动合同解除。同时，...查看全文
关于员工自动离职，现行劳动法虽未明确作出专门规定。但依据相关劳动法律法规及司法实践：员工自动离职，若给用人单位造成损失，用人单位可要求其赔偿。一般而言，员工应提...查看全文
若员工起诉未签订劳动合同，首先需确认是否存在事实劳动关系。若确实未签，应积极收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。在应对诉讼时，可依据...查看全文
在工地受伤但未签订劳动合同，依然可能被认定为工伤。首先，需确认劳动关系。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等证据来证明与用人单位存在事实劳动关...查看全文
公司未签订劳动合同，离职后可申请劳动仲裁。根据相关劳动法律法规，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍...查看全文
若未签订劳动合同且用人单位不发工资，可采取以下措施：首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。其次，与用人单位协商，要求其支付...查看全文
只需29元，20分钟内法律问题快速解答！