劳动合同签订了两年也是能够辞职的。劳动者向用人单位提交书面离职申请报告30天后即可辞职,如用人单位存在法定违规的情形、或劳动者已与用人单位协商一致的,可以随时辞职。法律依据:《劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
我现在和中介签的合同是三个月我现在干满两个月了他说现在辞职的人太多不给辞职怎么办
辞职后原单位扣着资质证书,不给转社保与档案,导致无法在新工作单位享受约定的工资能要求原单位赔偿吗
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结论:公司拖欠已离职员工工资和保险,员工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等方式维权。法律解析:依据《中华人民共和国劳动合...查看全文
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结论:员工辞职老板不给工资,可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院提起诉讼等途径维权。法律解析:根据《中华人民共和国劳动合同...查看全文
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通常员工主动辞职无经济补偿,但在特定情形下可获补偿。一是公司存在过错,像未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保、规章制度违法...查看全文
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结论:公司面对赖着不辞职的员工,可根据员工试用与否、有无过错等具体情形处理,解除劳动合同时要遵循相应程序并保留证据。法律解析:依据《中华人民共和国劳...查看全文
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试用期过后若用人单位未与劳动者签订合同,劳动者享有辞职的权利。从法律层面剖析,试用期过后未订立书面劳动合同,依据《劳动合同法》,用人单位与劳动者已形...查看全文
公司若存在变相强迫员工辞职的情况,取证可从多方面着手。首先,收集与工作安排不合理相关的证据,比如频繁增加工作量且远超合理范畴,导致员工无法按时完成,可留存任务分...查看全文
职工辞职是否能要求赔偿,需视具体情形而定。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费...查看全文
若被企业要求辞职,赔偿情况需视具体情形而定。首先,若企业主动提出协商一致解除劳动合同,应根据劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标...查看全文
在劳动合同期内辞职,是否有补偿需视具体情形而定。若劳动者因个人原因主动辞职,一般情况下用人单位无需支付经济补偿。但存在特殊情形,如用人单位未按照劳动合同约定...查看全文
辞职后工资延发,若用人单位无正当理由,劳动者可依法主张赔偿。首先,需明确工资应当按照劳动合同约定和国家规定,及时足额支付给劳动者。工资延发可能涉及未及时支付劳...查看全文
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