如果是企业职工，单位必须办理社保，社保包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。如果不是在单位上班的职工，那么可以以个人身份缴纳居民医疗保险或者养老保险。社保是社会保险的简称，社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。社会保险的主要项目包括养老社会保险、医疗社会保险、失业保险、工伤保险、生育保险。【法律依据】
你好，我是亲戚家单位挂靠交的社保，我办理的退税，钱还用返给亲戚吗
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用人单位拖欠工资致社保断缴，劳动者可这样做：首先，和单位协商，让其支付工资并补缴社保。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位限期支付与补缴，逾...查看全文
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法律分析：（1）社保是国家强制的社会保障制度，用人单位有义务为劳动者缴纳社保，这是法定责任，不能通过约定免除。（2）员工主动要求公司停交社保的约定违反法律强制...查看全文
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法律分析：（1）即使没有合同和社保，申请仲裁也是有效的。仲裁机构主要看是否存在事实劳动关系，而非仅依据书面合同。（2）可证明劳动关系的证据多样，如工资支付记录...查看全文
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1.收集证据，像劳动合同、工资条等，证明劳动关系和试用期没交社保的事实。2.准备仲裁申请书，写清双方信息、仲裁诉求（比如补缴社保）、事实理由。3.向单位所在...查看全文
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法律分析：（1）用人单位向劳动者支付工资是法定的义务，无论是否缴纳社保，只要劳动者正常付出劳动，用人单位就必须按约定支付工资。（2）社保缴纳和工资支付属于不同...查看全文
国企职工被开除后，社保处理方式如下：首先，确定社保账户状态。可前往当地社保经办机构或通过线上服务平台，查询个人社保账户信息，明确参保缴费情况。其次，了解转移接续政...查看全文
企业解散时，员工社保补偿遵循相关规定。首先，依据劳动合同法等法律法规，企业应依法为员工缴纳社保至劳动关系终止之日。若企业未依法足额缴纳，需补缴欠费部分。其次，企...查看全文
公司解散时，员工社保补偿依相关规定执行。首先，公司应按规定为员工缴纳社保直至劳动关系解除或终止当月。若存在欠费，需依法补缴。其次，经济补偿方面，根据《劳动合同法...查看全文
试用期期间公司需依法为员工缴纳社保。根据现行法律法规，劳动关系一旦确立，用人单位就有义务为劳动者缴纳社会保险，试用期包含在劳动合同期限内，因此，即便处于试用期，公...查看全文
法人变更后，社保通常需要进行相应变更。法人作为用人单位的重要代表，其变更可能涉及到用人单位主体相关信息的变动。社保登记信息中包含法人等关键内容，法人变更意味...查看全文
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