职工发生工伤影响劳动能力的应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。检测劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。【法律依据】《工伤保险条例》第二十二条，劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。
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（一）员工操作：符合工伤认定情形时，及时申请工伤认定，认定成功后，可享受工伤保险基金和用人单位支付的赔偿。如工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用、康复费用...查看全文
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结论：因第三人侵权造成工伤，获对方赔偿后仍可主张工伤保险待遇，医疗费用等实际支出项目不能重复获赔，其他如一次性伤残补助金等项目可正常享受，具体赔偿数额...查看全文
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1.建筑工程工伤保险以工程项目为单位参保缴费，缴费基数是工程合同总造价，涵盖建筑安装工程费等多项费用。2.费率因地区和项目风险类别而异，通常按工程总造...查看全文
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结论：出工伤后再补社保，能申请劳动仲裁，且用人单位补缴社保不免除其工伤赔偿责任。法律解析：依据相关法律，用人单位在职工发生工伤后补缴社保，不能免除其工伤...查看全文
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（一）在遇到工伤时，要及时收集治疗工伤的医疗费用和康复费用相关票据，以便申请赔付。（二）若需到统筹地区以外就医，提前了解并留存交通食宿费凭证。（三）需要安装配...查看全文
若用人单位开除工伤员工，需按相关规定给予补偿。首先，应支付一次性伤残就业补助金，标准依据当地规定，结合员工伤残等级及本人工资确定。其次，若工伤员工劳动合同期满终...查看全文
工伤导致骨折且三个月无法工作，赔偿事宜如下：首先，需进行工伤认定，确定事故属工伤范畴。之后进行劳动能力鉴定，评定伤残等级，这是确定赔偿标准的关键。赔偿项目通常包括...查看全文
国企职工被开除后，社保处理方式如下：首先，确定社保账户状态。可前往当地社保经办机构或通过线上服务平台，查询个人社保账户信息，明确参保缴费情况。其次，了解转移接续政...查看全文
电动车与行人发生事故后，定责需综合多方面因素考量。首先，查看双方是否遵守交通规则。比如，电动车是否在规定车道行驶、有无闯红灯等违法行为；行人是否走在人行横道上...查看全文
讨债过程中发生打架行为，具体如何判定需依据实际情况。若打架情节轻微，未造成人员重伤等严重后果，一般按照《治安管理处罚法》处理。可能会对参与打架的各方处以行政...查看全文
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