1、在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。2、若公司确实无故解除劳动关系，属于违反劳动合同法的行为，公司应当应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。3、有争议无法协商的，劳动者可向单位所在地劳动仲裁委提出申请。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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结论：培训期间被辞退通常能要到工资。法律解析：劳动者在培训期间只要付出正常劳动，用人单位就需按约定或国家规定支付工资。依据《中华人民共和国劳动合同...查看全文
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结论：员工上班一年半，老板合法辞退需支付两个月工资作为经济补偿；若违法辞退，员工可要求四个月工资的赔偿金。法律解析：依据法律，经济补偿按劳动者在本单位工...查看全文
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签劳务合同被辞退有无补偿取决于合同约定。若合同明确规定辞退补偿事项，单位需按照约定支付补偿，这体现了合同的约定优先性，受合同编保障。若合同未约定，通...查看全文
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1.劳动者遇用人单位拖欠工资，可多途径合法维权以保障工资权益与获得补偿。2.解决措施与建议如下：-先与用人单位协商，明确工资支付时间和方式，争取和平解决纠...查看全文
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用人单位签合同后无故辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限...查看全文
于直播间购得拆封化妆品且为假货，可按以下步骤维权：首先，收集相关证据，如购买凭证、商品照片、直播间截图、与主播或商家的聊天记录等，以证明购买事实及商品问题。其次...查看全文
试用期内若因不加班而被辞退，可按以下方式处理：首先，需确认用人单位辞退行为是否合法。根据现行法律法规，用人单位不能仅因劳动者拒绝加班就将其辞退。若劳动者遇到此...查看全文
签订无固定期限劳动合同后被辞退，赔偿计算方式如下：首先，若用人单位违法辞退，依据《劳动合同法》规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算标准...查看全文
孕妇遭辞退时，经济补偿金的支付遵循特定规则。首先，依据《劳动合同法》，用人单位违法辞退孕妇，需按经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作...查看全文
公司辞退员工后的赔偿金数额，需依据具体情形判定。若公司系违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者...查看全文
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