劳动仲裁中工伤认定的时间计算方法关于请求进行工伤认定这一环节，我们需要明确指出，自工伤事件发生并可能伴随着相应纷争出现的那一刻起，才正式计为时效的起点；如选择请求进行劳动能力障碍鉴定，那么其时效起点将自确定性书面文件——认定书颁发并引发争议那一刻算起；至于请求享受工伤待遇这方面，其时效性应该自劳动能力鉴定结论宣布之后，产生相关纠纷的那一刻起计时。另外需要强调的是，倘若用人单位未能按照上述规章制度来提交工伤认定申请，那么具有工伤情形或被确诊为职业病的劳动者便可在事故伤害发生或被确诊为职业病之日起一年之内，直接向用人单位所在地域的社保行政管理部门提出工伤认定申请。
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手指骨折进行工伤认定，步骤如下：1.明确申请时间。用人单位需在事故发生30日内申请；若单位未申请，工伤职工等可在1年内自行申请。2.备好申请材料，如申请表、劳...查看全文
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法律分析：（1）企业临时员工只要和企业建立劳动关系，因工作受伤就属于工伤范畴，企业需要承担赔偿责任，这体现了法律对劳动者权益的保护。（2）员工工伤后，企业有义务...查看全文
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法律分析：（1）劳动仲裁是劳动者追讨被拖欠工资的有效途径。当劳动者和用人单位就工资支付产生纠纷时，可通过申请劳动仲裁解决。（2）申请仲裁时，劳动者承担举证责...查看全文
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法律分析：（1）在劳动仲裁中提供伪证会面临多方面法律后果。仲裁委员会对于伪造、毁灭重要证据妨碍审理的仲裁参与人或其他人，会依情节轻重进行批评教育、罚款...查看全文
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法律分析：（1）通常而言，离职一年后申请劳动仲裁，大概率已超出仲裁时效。劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利受侵害之日起算，离职后当事人往往知...查看全文
若劳动仲裁后对方公司倒闭且无资金，可采取以下措施：首先，查看公司是否有可供执行的财产，如房产、车辆、设备等，即便公司倒闭，这些财产仍可能用于清偿债务。若发现有此类...查看全文
与公司协商工伤赔偿事宜，需遵循一定步骤与策略。首先，应及时向公司报告工伤事故，确保公司知晓情况。收集并整理好工伤认定所需材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，以推进...查看全文
超过一年仍可申请劳动仲裁。根据现行劳动法律法规，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。然而，存在一...查看全文
打架斗殴致使骨折，通常不能认定为工伤。根据《工伤保险条例》规定，职工符合认定工伤或视同工伤的情形，但存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形的，不得认定...查看全文
工作期间晕倒是否算工伤需视具体情况而定。根据现行有效的法律法规，若晕倒系因工作原因直接导致，比如在高强度工作任务下突发身体不适晕倒，或者因工作环境中的有毒有...查看全文
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