未订立书面劳动合同可能面临的风险是什么1.自雇佣工人之日起超过一个月而不到一年这段期间内，若用人单位未能与劳工签订书面的劳动合同，则应按照相关法律法规的规定，每个月份向该劳工支付其工资收入的双倍金额。2.关于双倍工资的支付方式及计算方法，相关的《劳动合同法实施细则》亦做出精确且明晰的规定。若用人单位在员工入职后满一个月，仍未与之签署书面的劳动合同，那么根据《劳动合同法》第八十二条的各项规定，用人单位需向劳动者每月支付双倍的工资待遇，并且还必须与劳动者重新签订书面的劳动合同。如劳动者拒绝与用人单位签署书面劳动合同，用人者应该以书面的形式正式通知该劳工结束劳动关系，并按照《劳动合同法》第四十七条的规定，向该劳工支付相应的经济补偿。3.在上述规定中，用人单位向工人每月支付双倍工资的计算起点为用工之日开始满一个月的次日，而截止日期则为双方最终补签书面劳动合同之前的那一天。假如用人单位从用工之日起满一年仍然没有与劳动者签署书面的劳动合同，那么从用工之日计起的第一个月的次日至满一年的前一天这期间，用人单位都必须根据《劳动合同法》第八十二条的相关规定，向劳动者每月支付双倍的工资报酬，并且视同用工之日起第一年的当日即已与劳动者签订了无固定期限的劳动合同，必须即时与劳工重签书面的劳动合同。4.另外，我们提醒您注意，对于非全日制的用工程序，虽可以采用口头的方式设立劳动合同，但如果劳工方本人坚持要签订书面劳动合同的话，用人单位仍有义务与劳工签订书面的合同协议。因为此类用工模式具有较大的灵活性，所以在解除合同时无需支付任何经济补偿金。
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1.用人单位不签劳动合同需承担法律责任。自用工超一个月不满一年未签合同，要向劳动者每月付二倍工资，从用工满一个月次日算至补订合同前一日；满一年未签，视...查看全文
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法律分析：（1）用人单位在用工一个月到一年内未与劳动者签书面合同，需从用工满一个月次日起至补订合同前一日，每月支付劳动者双倍工资。这是法律对用人单位不规...查看全文
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关于劳动合同自动解除的时长，并无因多久不工作就自动解除劳动合同的明确规定。一般而言，劳动者长期不工作且未履行请假等手续，严重违反用人单位规章制度时，用人单位可...查看全文
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劳动合同未到期时，存在被辞退的可能，但需符合法定情形。用人单位在劳动合同未到期时辞退劳动者，可能构成违法解除。根据现行法律法规，若用人单位无正当理由解除劳动合...查看全文