律师解答：
二个月内。
二个月内。
公司破产职工经济补偿金一般办完手续的次月发放，债权人自最后分配公告之日起二个月内领取，满二个月仍不领取的，视为放弃受领分配的权利。
法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
律师解答
结论：公司未满一年裁员，补偿分合法与违法两种情况。合法裁员按工作年限支付经济补偿，不满六个月补偿半个月工资，满六个月不满一年按一年算补偿一个月工资；违...查看全文
律师解答
1.用人单位拖欠工资且经责令逾期不支付，需按应付金额50%-100%加付赔偿金。若劳动者以此解除劳动合同，单位要支付经济补偿，补偿按工作年限计算，满一年付一个...查看全文
律师解答
法律分析：（1）用人单位不开工资，属于未及时足额支付劳动报酬的情形，劳动者有权依据法律规定解除劳动合同，同时还能要求用人单位给予经济补偿。（2）经济补偿的计算...查看全文
律师解答
（一）若劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同1.工作满一年，单位支付一个月工资作为经济补偿。2.工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资。3.工作不...查看全文
律师解答
（一）若公司是独立法人，一般以公司全部财产担责，股东按认缴出资额或认购股份担责，离婚夫妻无需用个人财产承担公司债务。此时夫妻应积极配合公司的正常破产清...查看全文
第三次劳动合同到期，若用人单位不续签，通常需向劳动者支付经济补偿。根据《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在严重违反用人单位规章制度...查看全文
临时工被单位辞退，补偿标准如下：若用人单位与临时工签订了劳动合同，且因单位自身原因辞退临时工，属于违法解除劳动合同。此时，单位应按照经济补偿标准的二倍向临时工支...查看全文
合同到期若用人单位不续签合同，需向劳动者支付经济补偿。补偿标准依据劳动者在本单位的工作年限而定。具体而言，每满一年工作年限，支付一个月工资的标准向劳动者支付...查看全文
员工遭违法辞退时，补偿标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳...查看全文
若劳动者正常工作却遭辞退，补偿情况如下：-若用人单位是合法辞退，符合《劳动合同法》规定的情形，例如劳动者严重违反单位规章制度等，通常无需支付经济补偿。-若用人单位...查看全文
只需29元，20分钟内法律问题快速解答！