因病于工地中逝世是否符合工伤认定标准呢对于工地上的雇员而言，若其本人在工作过程中的工作时间及工作场所内、因病猝然离世，应被认定为此种情形的工伤；然而，如果雇员在工作时限范围内，非在其正常职责岗位上不幸因病去世，则将无法被视为工伤，此类情况应当按照相关法律法规规定进行办理，包括发放丧葬费以及死亡抚恤金等，具体金额为六个月上一年度当地职工平均工资收入。具体来说，以下两种情况可被视为视同工伤：1. 在工作时间与工作岗位上，由于突发疾病而导致的突然死亡，或者在48小时内经过全力抢救仍未能挽回生命的情况；2. 根据相关法律法规规定，如果雇员在正常上班期间且在其工作岗位上因疾病引发的死亡事件，也应被视为工伤。《工伤保险条例》规定依照视同工伤办理，3、如果不是在岗位上死亡，即使在工作时间，也不能按照工伤，只能按疾病死亡，工伤按照工伤死亡的办法办理，疾病死亡，按照疾病死亡的办法办理。
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结论：债权认定不等于确定钱的价值，债权认定是基础，钱的最终价值需结合债权实现情况判断。法律解析：债权认定侧重于对债权的存在、合法性、债权人和债务人等...查看全文
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结论：判断是否构成非法经营罪，需从客体、客观方面、主体和主观方面综合考量，符合条件且情节严重即可能认定该罪。法律解析：非法经营罪的认定有着明确的法律...查看全文
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结论：有配偶者与他人同居有明确认定标准，无过错方离婚时可请求损害赔偿，分割财产会偏向无过错方；双方均无配偶的同居法律一般不过多干涉。法律解析：法律上对...查看全文
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非工伤请病假工资的计算方式如下：首先，劳动合同有约定的，按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。但不得低于当地最低工资标准。其次，劳动合...查看全文
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