关于一级伤残的赔偿金额问题，这是按照职工个人工资水平进行精确计算得出的结果。若员工因公负伤以致被鉴定为一级伤残程度，应予以保留其劳动关系，并退出相关工作岗位，可享有相当于本人两个半财年工资总额的一次性伤残补助金作为补偿。另外，若员工由于工作遭受意外事故伤害或不幸患上职业病而需要暂时停止工作接受工伤治疗的话，停工留薪期间，其原有的工资福利待遇将保持不变，且由其所属单位按照每月固定标准支付薪酬。【法律依据】《工伤保险条例》第三十五条，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
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