对于因劳动者不能胜任其岗位而决定遣散其工伤职工的行为，这显然是与相关法律法规相违背的。依据我国《劳动合同法》的明确规定，当劳动者处于工伤医疗期阶段，或者经过劳动能力鉴定被确认为完全或部分丧失劳动能力时，用人单位无权单方面解除与其签订的劳动合同。换言之，当员工工伤医疗期满之后，用人单位才有权解除与其签订的劳动合同，而且这种情况下解除劳动合同必须是基于工伤的原因。此外，根据我国《工伤保险条例》的具体规定，当职工因为工作中发生意外受到伤害并接受工伤医疗的时候，在停工留薪期内，他们原本享有的工资福利待遇应保持不变，由所在单位按照每月固定金额进行支付。在此期间，用人单位不得单方面解除与该名职工的劳动关系。法律规定：《劳动合同法》第四十二条用人单位不得解除劳动合同的情形劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。以不能胜任工作为由辞退工伤职工
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法律分析：（1）工伤维权有明确的步骤流程。第一步是及时申请工伤认定，需在规定时间内，即自事故伤害发生之日起1年内，向社保行政部门提出，并准备好劳动关系证明、...查看全文
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