在涉及到劳务派遣员工出现违规行为时，依据用工单位的相关纪律规定予以惩处是完全可行的。若此类违规情节较为严重，已被视为严重违反用人单位的规章制度，则用人单位有权将该劳动者退还给劳务派遣机构。此时，劳务派遣机构享有单方面终止与劳动者之间的劳动关系的权利，且无需承担任何赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
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（一）明确拒绝打借款条。员工要坚定立场，告知单位工资是劳动所得，按时支付是其法定义务，不能用借款形式混淆。（二）保留证据。收集能证明自己劳动事实和应得工资...查看全文
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开除员工赔偿分三种情形：一是合法开除，无需赔偿。若员工严重违规，或因失职、舞弊给单位带来重大损失，单位可直接解除合同且无需补偿。二是违法解除，需支付赔...查看全文
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1.合同未到期单位辞退员工，员工不同意且单位属违法辞退时，员工可要求继续履行合同，单位应照做；若员工不要求或合同无法继续履行，单位按经济补偿标准双倍赔偿，...查看全文
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1.合同诈骗案主犯判刑后，员工处理视其犯罪情况而定。若员工不知情且未参与诈骗，通常不构成犯罪，不追究刑责。2.若员工明知是诈骗仍帮忙或参与部分环节，可能...查看全文
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结论：劳务合同受民法典合同编调整，有约定按约定赔偿，没约定则赔偿实际损失，守约方需对损失举证。法律解析：劳务合同与劳动合同不同，受民法典合同编调整。若劳...查看全文
辞退怀孕员工的补偿标准需根据现行法律法规计算。若员工工作满五年，依据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳...查看全文
怀孕员工合同到期，若用人单位不续签，需依法给予赔偿。根据相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。在此期间，用人单位不得因...查看全文
公司转让时，员工是否可要求赔偿需视具体情形而定。若仅是公司股东变更、法人变更等，公司主体未变，劳动合同继续有效，员工一般不能要求赔偿。但若是公司转让导致劳动合...查看全文
若公司倒闭且面临员工仲裁需赔偿，但自身资金匮乏，可参考以下应对措施：首先，积极与员工沟通协商。向员工诚恳说明公司现状，争取达成分期赔偿协议，以缓解一次性赔偿的资金...查看全文
员工遭违法辞退时，补偿标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳...查看全文
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