在此,我们向贵委员会做出的授权委托。针对_____________号劳动争议一案,依据相关法律法规之规定,特此委托_______________作为我司/本人的代理人,参与该案件的仲裁活动。具体委托事宜与代理权限如下(请您在以下两项中选择其中一项进行勾选):1. 一般代理:即代理人仅可代表委托人出席庭审,但无权代为承认、放弃、变更仲裁请求,也无法进行和解以及提起反申请等特殊操作。2. 特别代理:代理人有权代为接收法律文书;代为承认、放弃、变更仲裁请求;进行和解;提起反申请等多项操作。对于代理人在委托权限范围内所签署的所有文书,我方均将予以认可,并承担相应的法律责任。委托人(签字或盖章):______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________服务出现问题,请稍后再试。
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1.劳动仲裁判定拖欠工资方败诉后,需承担支付拖欠工资、经济补偿、赔偿金的法律责任,还会面临企业信誉受损等后果。2.具体来说,拖欠工资方要按劳动者实际应...查看全文
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收到劳动仲裁受理通知后需从多方面做好准备。要明确关键信息,若仲裁员与对方有利害关系可申请回避;按“谁主张、谁举证”原则积极准备证据并按时提交;撰写...查看全文
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1.公司不服劳动仲裁上诉,法院会审查起诉条件,符合就立案。2.公司要举证证明仲裁有误,涉及劳动关系、工资、加班等争议,需提供对应证据。3.劳动者也要积极准...查看全文
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(一)在仲裁委指定的举证期限内提交证据,避免逾期提交证据带来的不利影响。(二)若因客观原因无法在举证期限内提供证据,及时向仲裁委说明情况并申请延期举证。(...查看全文
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劳动仲裁主要针对劳动争议裁决,判定用人单位支付拖欠工资及赔偿,本身不涉及对用人单位处罚。若用人单位不执行仲裁裁决,劳动者可申请法院强制执行。同时,劳...查看全文
若劳动仲裁后对方公司倒闭且无资金,可采取以下措施:首先,查看公司是否有可供执行的财产,如房产、车辆、设备等,即便公司倒闭,这些财产仍可能用于清偿债务。若发现有此类...查看全文
抚养费收条今收到[支付方姓名]支付的子女抚养费,具体情况如下:1.支付期间:自[起始日期]至[结束日期]。2.支付金额:共计人民币[X]元整。3.支付方式:[现金/银行转账/其他...查看全文
丈夫欠债时妻子的自保策略一、及时了解债务情况1.主动与丈夫沟通,要求其详细说明债务的性质、金额、债权人等信息,做到心中有数。2.若有可能,获取债务相关的书面凭证...查看全文
超过一年仍可申请劳动仲裁。根据现行劳动法律法规,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。然而,存在一...查看全文
工资卡可作为劳动仲裁的证据。工资卡记录着劳动者的工资发放情况,能直观反映用人单位与劳动者之间的劳动关系及工资支付等关键事实。其作为证据具有较强的证明力,可...查看全文