若用人单位未依法申报工伤,劳动者或其近亲属可通过以下途径向人民法院提起诉讼,要求用人单位承担相应的民事赔偿责任。
对于劳动者而言,遭受了工伤事故的伤害后,首先应向用人单位工伤保险统筹地区的人力资源和社会保障局(简称人社局)提交工伤认定申请;
而用人单位则需在事故发生之日起的三十日内进行申请;
此外,工会、工伤职工及其近亲属亦可在一年之内提出相关认定申请。
当劳动者与用人单位就工伤保险待遇产生争议时,这属于典型的劳动争议范畴,应首先向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交劳动争议仲裁申请。
经过仲裁裁决之后,裁决书具有法律约束力,如用人单位仍不履行裁决书所规定的义务,劳动者可以申请人民法院强制执行。
在此需要特别指出的是,劳动者与用人单位之间所发生的下列纠纷,均属于劳动纠纷的范畴:
《劳动法》第二条规定的劳动争议,当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决,依法向人民法院起诉的,人民法院应当受理:
(一)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;
(二)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的纠纷;
(三)劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。
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