根据现行的《中华人民共和国劳动合同法》相关条款规定，尽管劳动合同尚未届满期间，劳动者选择离职不再继续履行合同时，通常情况下无需承担任何法律责任；然而，若劳动者未能按照相关规定进行相应的离职流程，从而导致用人单位遭受了经济上的损失，那么劳动者就必须对其行为所产生的后果负责并承担相应的赔偿责任。具体而言，《劳动合同法》第三十七条明确指出，劳动者有权通过提前三十天向用人单位提交书面申请的方式，来解除与用人单位之间的劳动关系。而对于处在试用期阶段的劳动者来说，他们只需提前三天向用人单位提出书面申请，便可顺利地解除劳动合同。此外，《劳动合同法》第三十八条第二款还特别强调，如果用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者从事劳动，或者用人单位违反安全操作规程，强行命令员工进行危险作业，严重危害到劳动者的生命安全时，劳动者可以立即终止与用人单位的劳动合同，且无须事先征得用人单位的同意。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十七条
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结论：入职三个月未签劳动合同，劳动者可主张从第二个月起至第三个月的双倍工资赔偿。法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过...查看全文
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公司若存在变相强迫员工辞职的情况，取证可从多方面着手。首先，收集与工作安排不合理相关的证据，比如频繁增加工作量且远超合理范畴，导致员工无法按时完成，可留存任务分...查看全文
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