根据现行的《中华人民共和国劳动合同法》相关条款规定，尽管劳动合同尚未届满期间，劳动者选择离职不再继续履行合同时，通常情况下无需承担任何法律责任；然而，若劳动者未能按照相关规定进行相应的离职流程，从而导致用人单位遭受了经济上的损失，那么劳动者就必须对其行为所产生的后果负责并承担相应的赔偿责任。具体而言，《劳动合同法》第三十七条明确指出，劳动者有权通过提前三十天向用人单位提交书面申请的方式，来解除与用人单位之间的劳动关系。而对于处在试用期阶段的劳动者来说，他们只需提前三天向用人单位提出书面申请，便可顺利地解除劳动合同。此外，《劳动合同法》第三十八条第二款还特别强调，如果用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者从事劳动，或者用人单位违反安全操作规程，强行命令员工进行危险作业，严重危害到劳动者的生命安全时，劳动者可以立即终止与用人单位的劳动合同，且无须事先征得用人单位的同意。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十七条
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法律分析：（1）用人单位未签订劳动合同有明确赔偿规定。从用工超过一个月至不满一年未签合同，要向劳动者支付双倍工资，这是对用人单位不规范用工的约束。（2）违法...查看全文
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法律分析：（1）通常，员工工伤期间用人单位解除劳动合同受限。如员工患职业病、因工负伤致丧失或部分丧失劳动能力，或处于停工留薪期，用人单位不能依无过失性辞退...查看全文
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法律分析：（1）民事层面，按照民法典，伪造劳动合同使对方违背真实意思签约，受损方有权请求法院或仲裁机构撤销合同，伪造方要对受损方进行损失赔偿。这保障了当事人...查看全文
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1.用人单位不签劳动合同需承担法律责任。自用工超一个月不满一年未签合同，要向劳动者每月付二倍工资，从用工满一个月次日算至补订合同前一日；满一年未签，视...查看全文
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1.工人试用期内无理由辞职，提前三日告知单位就能合法解除合同，单位要正常结算工资；过了试用期，需提前三十日书面通知单位。未按此程序则属违法解除。2.若工...查看全文
试用期辞职时若遇不让走且无人交接的情况，可采取以下措施。首先，应依据相关法律法规，试用期员工提前三日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。因此，需确认已按此...查看全文
无效劳动合同并非必然需撤销。依据相关法律规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗...查看全文
关于劳动合同自动解除的时长，并无因多久不工作就自动解除劳动合同的明确规定。一般而言，劳动者长期不工作且未履行请假等手续，严重违反用人单位规章制度时，用人单位可...查看全文
国企员工拥有30年工龄后辞职，是否有补偿需视具体情形而定。若员工因个人原因主动辞职，一般情况下没有经济补偿。但如果存在以下特殊情况，可能获得补偿：一是用人单位存...查看全文
试用期内提出辞职，第二天能否不去需视具体情况而定。从法律角度来看，在试用期，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。理论上，若已提前三日通知，第二天不去上班...查看全文