劳务派遣业务经营的许可证制度经营提供劳动力派遣服务的企业必须在取得相关许可证之后方可进行。根据我国法律明文规定，从事经营劳动力派遣业务的企业应符合以下具体要求：（1）注册资金不得低于人民币200万元；（2）要有满足开展经营活动所需的固定的经营场所及设备；（3）要拥有符合法律规范以及行政法规规定的劳动力派遣管理体系；（4）同时，法律及行政法规亦对其倾斜其他特别要求。对于经营这类业务的企业，须首先向当地劳动行政部门提出行政许可申请；在此基础上，获得批准后再依法完成相应的公司登记手续。若未获许，任何人或企业都不应擅自从事此类劳动力派遣业务的经营行为。
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（一）收集证据。准备合同文本、聊天记录、支付凭证等能证明合同关系存在、对方违约等事实的材料。（二）确定管辖法院。根据法律规定和实际情况，向有管辖权的人...查看全文
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（一）若因第三人造成损害，提供劳务者可选择请求第三人承担侵权责任，也可请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后会向第三人追偿，应及时收集相关证据如现...查看全文
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法律分析：（1）工厂自用工之日起超过一个月不满一年未与员工签订书面劳动合同，员工可要求工厂每月支付二倍工资，这是法律赋予员工的权益保障。（2）员工可先尝试与...查看全文
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法律分析：（1）在未签订扩大劳务合同却已提供劳务的情况下，收集证明劳务关系的证据至关重要。工作记录能展现工作内容和进程，工资支付凭证可证明双方存在经济往...查看全文
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（一）发生劳务款纠纷，双方应先尝试自行协商，这能避免繁琐的法律程序。（二）若协商无果，可寻求第三方调解机构进行调解，如人民调解委员会，高效解决纠纷。（三）调解不成，...查看全文
派遣合同不可随意解除。根据现行法律法规，派遣合同的解除需遵循法定条件与程序。一般而言，用人单位若要解除派遣合同，需有正当理由，如劳动者严重违反用人单位规章制度...查看全文
未成年签订的劳务合同是否有效，需视具体情况而定。根据我国法律规定，不满八周岁的未成年人属于无民事行为能力人，其签订的劳务合同无效。八周岁以上的未成年人是限制...查看全文
劳务派遣服务经营许可证办理，流程与费用如下：流程方面，首先需满足法定条件，如注册资本不得少于人民币二百万元、有与开展业务相适应的固定经营场所和设施等。准备好相...查看全文
若工期未满而劳务派遣方拒绝支付报酬，可采取以下措施。首先，与劳务派遣单位进行沟通协商，明确表达自身诉求，要求其按照约定支付工资，通过友好协商尝试解决问题。若协商...查看全文
车位产权证许可证明，是表明车位已获得合法产权许可的文件。它是车位产权合法性的重要凭证，证明该车位在产权归属、建设规划等方面符合相关法律法规及规定要求。该证...查看全文