关于员工违反纪律行为的处理方法面对员工违规行为时，应当谨慎对待并核实是否存在与之相关的确凿证据，随后再通过严谨的分析判断是否存在相应的法规依据，即能否依据相关法律条文或企业内部管理规定对违规员工进行纠偏处置。根据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条明确指出，当职工出现以下任何一种情况时，用人单位有权解除与其之间的劳动关系：（1）严峻违反公司章程规定；（2）长期性严重失职给企业带来严重经济损失；（3）严重渎职、谋取私利，为企业带来了巨大损失。
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结论：员工离职工资未结清，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院提起诉讼等途径解决。法律解析：根据《中华人民共和国劳动合...查看全文
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1.若用人单位劳动规章制度违法，劳动行政部门会警告并责令改正，造成劳动者损害的要赔偿。2.用人单位克扣工资、不付加班费等，劳动行政部门责令限期支付，逾期...查看全文
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结论：执行款拿不到，可与执行法院沟通、提供被执行人财产线索、申请限制措施。法律解析：在执行款无法拿到的情况下，与执行法院沟通是重要途径。法院有权力对...查看全文
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结论：公司面对赖着不辞职的员工，可根据员工试用与否、有无过错等具体情形处理，解除劳动合同时要遵循相应程序并保留证据。法律解析：依据《中华人民共和国劳...查看全文
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1.员工拒签合同一般无需签订无固定期限合同。签订合同需双方自愿协商一致，员工拒签说明其无意订立合同，不符合无固定期限合同订立基础。2.当员工拒签书面...查看全文
若老板拖欠员工工资且未签订合同，可采取以下措施。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。对于工资拖欠问题，可与老板协商，要...查看全文
辞退员工的补偿标准中，关于月数存在多种情况。若符合法定情形且员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向...查看全文
公司开除员工的劳动赔偿需依具体情形而定。若公司合法解除劳动合同，如员工严重违反公司规章制度等，通常无需支付赔偿。但若是违法解除，根据《劳动合同法》规定，应按经...查看全文
若员工工资被长时间拖欠，可采取以下措施。首先，与用人单位进行沟通协商，明确表达自身诉求，要求其尽快支付拖欠工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有...查看全文
员工在职却未上班，工资支付情况需视具体情形而定。若员工因用人单位原因停工停产，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工...查看全文
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