关于小产权房、房改房以及三类特殊房屋的补偿规则详解随着我国各级政府加强对拆迁律师的法律普及工作,许多当事人已经深入理解了关于房屋征收补偿方面的基本规范。然而,对于房屋的种类繁多,除了我们常听说的房屋类型之外,还涉及到了诸如小产权房、房改房以及集资房等特殊性质的房地产。那么,当面对这三类特殊性质的房屋遭遇拆迁之时,应如何合理地安置补偿呢在此,诸多热心的拆迁律师为广大百姓详细解说了这几类房屋的拆迁安置补偿方法,敬请各位关注。首先,我们要探讨的是,在集体土地上所建造的小产权房是否能够得到补偿众所周知,小产权房并不是严格意义上的法律术语,它主要是人们在日常生活中所默认的一个称呼,用来描述那些在农村集体土地上建设却尚未缴纳相应土地出让金等费用的房屋。这类房屋的所有权证书并非由国家住房规划建设主管部门颁发,而是由乡镇政府或者村庄政府自行颁发。简而言之,它们就是所谓的乡产权房。依据国家相关法规,小产权房并未能取得国家发放的土地使用证件及售楼许可证明,房屋购买协议也无法在国土资源和房屋管理局得到备案。因此,根据国家的相关文件规定,任何形式的小产权房都不能被确认为该领域的权利证明并颁发证书,自然也就无法得到法律的严格保护。然而,值得注意的是,根据中国颁布的《中华人民共和国土地管理法》,农村宅基地归属于集体所有,村民仅享有宅基地的使用权。农民若是将房屋卖给了城郊居民,此项交易并不受法律的认可和保护,也就是说他们无法进行土地使用权证、房产证以及契税证等合法手续的办理。针对此类情况,小产权房只能在集体内成员间相互转让、交换。而谈到拆迁补偿的问题,当涉及到房屋搬迁之际,如果集体土地上的小产权房是非该乡村集体组织成员购买的,且业主们并无单独的产权,仅具有集体共用的大产权,那么在法律上他们的交易关系只会被依照政策予以保护。在征地过程中,关于人员安置问题,将参照具体的征地项目和安置补偿方案执行。但现实中,有许多地区都明确规定,即便他们非本村集体成员,仍然可以享受安置补贴。然而,对于房屋本身价值的拆迁赔偿款则必须按照法律程序正常获取,这一点大家务必保持清醒认识。
律师解答
1.终止劳动合同经济补偿,通常按劳动者在本单位工作年限算,每满一年给一个月工资;工作超六个月不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资。2.若劳动者月工资...查看全文
律师解答
结论:有房屋交易收据遇债务纠纷,获法院胜诉判决后对方不还钱,可申请强制执行;若对方有能力执行却拒不执行,可能构成犯罪,要及时跟进配合保障权益。法律解析:在...查看全文
律师解答
结论:租赁房屋合同纠纷一般由房屋所在地人民法院管辖,但合同双方书面协议选择与争议有实际联系地点的法院管辖且不违反规定的,按协议确定管辖法院。法律解...查看全文
律师解答
1.用人单位、用工单位与劳动者协商一致更换派遣公司,且维持或提高合同条件,劳动者同意续签,没有经济补偿。2.劳动者不同意更换派遣公司致原合同解除,属单位...查看全文
律师解答
1.被代理人追认无权代理出售房屋行为,代理行为有效,房屋买卖合同对其生效。2.被代理人拒绝追认,行为对其无效,由行为人担责。若相对人有理由信其有代理权,构...查看全文
孕妇遭辞退时,经济补偿金的支付遵循特定规则。首先,依据《劳动合同法》,用人单位违法辞退孕妇,需按经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作...查看全文
辞退员工的补偿标准中,关于月数存在多种情况。若符合法定情形且员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向...查看全文
在劳动合同期内辞职,是否有补偿需视具体情形而定。若劳动者因个人原因主动辞职,一般情况下用人单位无需支付经济补偿。但存在特殊情形,如用人单位未按照劳动合同约定...查看全文
工作两年零三个月被辞退,经济补偿的计算方式如下:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算...查看全文
单位裁员时,经济补偿金的补偿标准依相关法律规定确定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...查看全文
只需29元,20分钟内法律问题快速解答!