试用期满后签订劳动合同是否合乎法规
尊敬的公众群体，请注意以下内容援引自《中华人民共和国劳动合同法》之相关章节。
第十条款明确规定，企业应与每位劳动者建立合法的劳动关系并签订书面劳动合同。
凡是已经建立了劳动雇佣关系，却尚未签订书面劳动合同的情形，都必须在就业开始的一个自然月内进行书面劳动力合同的签订确认。
特别提示，如用人单位与劳动者在正式聘用前签署了劳动合同，则他们之间的劳动雇佣关系将从实际工作之日起正式生效。
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1.单位犯罪需承担刑事责任。审判时，被告单位要派诉讼代表人，优先由法定代表人等担任；若这些人被指控或无法出庭，可由其他负责人或职工担任，无合适人员可委托...查看全文
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1.试用期7天离职是否为培训期，要视具体情况。若单位在这7天安排了专门培训，有培训计划、内容及考核等证明，可认定为培训期；若只是正常工作，不算培训期。2.若...查看全文
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法律分析：（1）与用人单位协商是解决问题的第一步。依据法律，试用期工资有明确标准，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不...查看全文
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劳动者试用期无工资且未签合同，可这样维权：一是协商，向单位说明不付工资、不签合同违法，要求支付试用期工资。二是收集证据，像考勤记录、工作证、同事证言、...查看全文
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1.试用期内，劳动者提前三天告知单位就能解除合同，这是法定权利，无需单位批准。2.若单位不批准且拒绝办离职，劳动者可书面提出离职并留证据，如邮件发送、负责...查看全文
教师编制试用期内辞职是否需付违约金，需视具体情况而定。若劳动合同中有关于试用期辞职需支付违约金的明确约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，那么按照合同履行...查看全文
试用期工作7天后离职，劳动者有权获得相应报酬。根据相关法律规定，劳动者付出劳动，用人单位就应当按照约定支付工资。试用期包含在劳动合同期限内，在此期间劳动者提供...查看全文
试用期被辞退，员工是否有补偿需视具体情形而定。若用人单位能证明员工在试用期内不符合录用条件，辞退无需支付补偿。例如，招聘时明确岗位要求，员工经考核未达该标准，企...查看全文
试用期被辞退，劳动者是有工资的。根据现行法律法规，劳动者付出劳动后，用人单位应按照约定及时足额支付工资。即便处于试用期，只要劳动者正常提供了劳动，用人单位就不能...查看全文
试用期是否可以延长，需视具体情况而定。根据相关规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。若双方在劳动合同中对试用期已有明确约定，通常应严格按照约定执...查看全文
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