工伤赔付后能否解除劳动合同根据我国的相关法律法规，当因工受伤并获得相应的经济补偿之后，劳动者是有权选择与其雇主解除劳务关系的。具体来说，用人单位需在取得与劳动者的充分协商并且达成共同意愿的前提下，方可依照相关程序解除劳务合同。而对于劳动者而言，如果希望终止当前的劳务合同，则应该以书面形式提前至少三十天向用人单位通告，以便让对方有所准备。当然，若劳动者正处于试用期阶段，只要能够提前三日通过书面通知方式告知用人单位，便也同样具备解除劳动合同的权利。
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结论：工伤期间发放的是停工留薪期工资，非赔偿金，职工停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。法律解析：依据《工伤保险条例》，职工因工伤暂停工作接...查看全文
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结论：工伤认定后，用人单位缴纳工伤保险的，符合规定的工伤费用由工伤保险基金支付，向社保经办机构申请报销；未缴纳的，由用人单位支付费用，拒绝支付时职工可通过...查看全文
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结论：以赌博为业者因赌博受伤不能认定工伤。法律解析：依据法律规定，职工虽符合工伤认定情形，但一旦存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情况，便不得...查看全文
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结论：诈骗5万块钱，诈骗者需承担刑事责任，量刑一般处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金，同时要返还5万元本金，可能需赔偿直接经济损失，通常不赔...查看全文
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结论：房子交易中是否赔付违约金要看有无违约行为及合同约定，有约定按约定执行，无约定可要求赔偿损失，违约金过高或过低可请求调整。法律解析：依据《中华人民...查看全文
交强险的赔付金额因具体情况而异。在有责情况下，死亡伤残赔偿限额为18万元，用于赔偿丧葬费、死亡补偿费、受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费用、残疾赔偿金、残疾...查看全文
延期交房90天内违约金的赔付通常依据购房合同的具体约定。一般而言，合同中会明确规定按日计算违约金的具体比例或数额。若合同约定按比例赔付，比如每日按照已付购房...查看全文
工伤员工工资发放标准如下：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般而言，“原工资”按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴...查看全文
遭受工伤后，通常仍可申请意外险理赔。工伤保险是基于劳动关系，由用人单位缴纳保费，为职工在工作中遭受事故伤害或患职业病提供保障。而意外险是商业保险，投保人自行购...查看全文
雇主责任险的赔付通常并不以工伤认定为前提条件。雇主责任险是一种商业保险，旨在保障雇主在其雇员因工作遭受意外伤害或患职业病时，依法应承担的经济赔偿责任。其赔...查看全文
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