劳动争议诉讼时效期限的具体规定在关于劳动争议的法理范畴内，我们国家严格执行了诉讼时效为三年的规定。这一点由我国的相关法律明确规定，即当事人若想要获得我国法院对于民事权益的司法保护，这段时间必须控制在三年内。当然，在特殊情形下，法律将给出更为具体的规定。诉讼时效的计算是从当事人得知或应该得知自身权益受损并知晓责任方之日开始算起。但请注意，如果从受害日开始算起达到二十年以上的，我国法院将不会提供相应的保护；如遇特殊情况，法院经过当事人的申请，可酌情予以适当延长。
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劳动争议解决方式有协商、调解、仲裁和诉讼。协商是最简便高效的办法，员工和用人单位能自己就争议问题交流，得出一致的解决办法。要是协商不成功，可以找劳...查看全文
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法律分析：（1）一裁终局的劳动争议中，若一方不履行裁决，另一方有向法院申请执行的权利，这保障了裁决的权威性和权利人的合法权益。（2）确定管辖法院很关键，由被执行...查看全文
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1.劳动争议仲裁在特定情形下可中止。一方当事人死亡需等继承人表明是否参加、丧失民事行为能力未确定法定代理人、法人或其他组织终止未确定权利义务承...查看全文
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1.劳动争议仲裁需准备多类材料以保障权益。主要有仲裁申请书、身份与主体证明、劳动关系证明、相关证据、委托材料及副本。2.具体准备内容如下：仲裁申请...查看全文
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1.劳动争议仲裁申请人需同时满足主体适格、有明确被申请人、有具体仲裁请求和事实理由、争议属于受案范围这四个条件。主体适格要求申请人是与劳动争议...查看全文
劳动争议中加班费的计算，需依具体情况而定。平日加班的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。例如，劳动者小时工资为20元，平日加班一小时...查看全文
工资报酬属于劳动争议范畴。劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。工资报酬作为劳动者付出劳动后应得的经济回报，是...查看全文
劳动争议通常需要以下几类证据：一是劳动合同及变更协议等书面文件，能明确双方的劳动关系及相关约定；二是工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录，以证明劳动报...查看全文
劳动争议仲裁前置并非适用于所有案件。一般来说，对于劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等事项引发的争议，通常适用劳动争议仲裁前置程序。这是为了确保劳动...查看全文
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。这是基于劳动法律规定的管辖原则。劳动合同履行地的仲裁委员会具有管辖权，是因为劳动活动...查看全文
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