工伤未达十级伤残的赔偿机制探讨

对于问题的回答如下：
在涉及因工导致身体损伤但并未达到十级伤残标准的情况下，员工无法享有伤残赔偿待遇，仅能依循相关法规规定享受工伤保险待遇。
如若用人单位依照法律规定为职工交纳了工伤保险费用，那么在此前提下，即使未达到十级伤残程度，用人单位仍需承担职工在接受工伤治疗期间的工资及福利待遇；
与此同时，工伤保险基金会承担职工就医时所需的医疗费用以及康复费用，还包括住院伙食补贴以及前往统筹地区以外就医所产生的交通住宿费用等。
然而，如果用人单位未能按照法律规定为职工缴纳工伤保险费用，那么在未达十级伤残的情况下，所有上述工伤赔偿项目均应由用人单位自行承担。
若用人单位未能履行这一义务，则由工伤保险基金代为支付，随后再向用人单位进行追偿。
待用人单位补齐其应当缴纳的工伤保险费用以及滞纳金之后，工伤保险基金和用人单位将共同承担新产生的费用。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十六条
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
《中华人民共和国社会保险法》第三十九条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

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