需根据医院出具之鉴定等级予以赔偿。根据相关法律法规规定：《工伤保险条例》明确指出：当劳动者遭受工伤伤害之后，经过有效的治疗，伤势得以稳定且对其劳动能力产生实质性影响时，应依据法律规定进行劳动能力鉴定；而则进一步阐明：所谓劳动能力鉴定，主要是指对劳动功能障碍程度以及生活自理障碍程度的等级鉴定。其中，劳动功能障碍可划分为十个伤残等级，从最严重的一级到最轻微的十级依次排列；而生活自理障碍则可细分为三个等级：即生活完全无法自理、生活大部分无法自理及生活部分无法自理。此外，劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门与国务院卫生行政部门等多个部门共同制定。
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结论：没有劳动合同，发生工伤也能依法维权，需收集证据申请认定并按流程争取赔偿。法律解析：依据《工伤保险条例》等相关法律规定，即便未签订劳动合同，劳动者遭...查看全文
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1.鼻子骨折赔偿金额视具体情况而定，赔偿项目有医疗费、误工费等。医疗费按实际花的算，误工费看误工时间和收入，护理费按护理人员收入和期限算，交通费凭票据，...查看全文
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卖房房东违约赔偿需按不同情形确定标准。若合同有约定违约金条款，应依约赔偿，不过约定要合理，若过分偏离实际损失，当事人可请求法院或仲裁机构调整。若合同...查看全文
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结论：员工工作之余做别的工作受伤一般不算工伤，但受用人单位指派或安排做与本单位相关工作受伤，符合条件可能认定为工伤，认定需向劳动保障行政部门申请。法...查看全文
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用人单位拖欠工资需承担相应赔偿责任。在劳动行政部门责令限期支付，而用人单位逾期不支付的情况下，要按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金...查看全文
无固定期限劳动合同被辞退，赔偿标准需根据具体情形确定。若用人单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满...查看全文
合同期内若劳动者被用人单位违法辞退，赔偿标准如下：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六...查看全文
打人致骨折，需根据具体情形判断是否构成犯罪及量刑。若经伤情鉴定为轻伤及以上，构成故意伤害罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条规定，故意伤害他人身体的...查看全文
工伤员工工资发放标准如下：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般而言，“原工资”按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴...查看全文
轻微骨折的赔偿金额需综合多方面因素确定。首先是医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等，需根据实际发生的票据来计算。其次是误工费，按照受害人的误工时间和...查看全文
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