若在适用《行政处罚法》的过程中出现了管辖权的纷争，则当事人有权发起诉讼程序以维护自身权益。我国法律明文规定，拥有行使行政处罚权的机构具有明确的职责范围，因此当双方对某一事件的管辖权限产生争议时，他们可向相应的法院提起诉讼，让法院根据实际情况作出公正合理的裁决，以此确定谁才是真正的管辖者。
律师解答
法院判决争议大的刑事案件时，遵循以事实为依据、法律为准绳的原则。首先，审查控辩双方证据，判断其合法性、真实性与关联性，以此查明事实。庭审中，保障双方充...查看全文
律师解答
1.参考合同约定：合同若有价格确定及调整条款，按约定执行。2.协商解决：双方就价格重新沟通，达成共识后签补充协议明确新价。3.第三方调解：协商无果时，可请行业...查看全文
律师解答
1.工伤劳动争议仲裁通常应在受理申请之日起45日内结束，案情复杂经批准可延长不超15日，最长60日应作出裁决。若逾期未裁决，当事人可向法院起诉。仲裁委处理...查看全文
律师解答
法律分析：（1）法院受理劳动争议案件，虽未明确规定开庭时间，但有审理期限规定。适用简易程序的，要在立案之日起三个月内审结；适用普通程序的，需在立案之日起六个月...查看全文
律师解答
1.若当事人有合法有效的管辖协议，按约定的法院管辖借款诉讼。2.没有协议时，借款诉讼由被告住所地或合同履行地法院管辖。3.借款合同履行地认定：争议为还款...查看全文
劳动争议中加班费的计算，需依具体情况而定。平日加班的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。例如，劳动者小时工资为20元，平日加班一小时...查看全文
工资报酬属于劳动争议范畴。劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。工资报酬作为劳动者付出劳动后应得的经济回报，是...查看全文
司法拍卖的房屋若存在权属争议，仍可进行拍卖。依据现行有效的法律法规，即便房屋权属存在争议，并不必然阻碍拍卖程序的启动。在执行程序中，对于有争议的法拍房，法院会进...查看全文
劳动争议通常需要以下几类证据：一是劳动合同及变更协议等书面文件，能明确双方的劳动关系及相关约定；二是工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录，以证明劳动报...查看全文
租赁合同争议是可以通过仲裁来解决的。仲裁是一种较为常见的争议解决方式，对于租赁合同争议具有适用性。根据相关法律法规，当事人在租赁合同中可以约定将争议提交仲...查看全文