关于工伤鉴定问题，律师声称能够确保鉴定达到十级虽然缺乏可信度。
首先，律师并没有资格代理办理鉴定事宜；
其次，鉴定结果理应依赖于劳动者真实的受伤状况。
因此，倘若与此种情况相同的协议签署完成，它将被视作无效协议，甚至可能涉及到刑事层面。
律师解答
结论：不服工伤认定书可在规定时间内通过行政诉讼解决，要经历起诉、法院审查立案、审理及判决等阶段。法律解析：依据法律规定，对工伤认定书不服可通过行政诉...查看全文
律师解答
（一）若发生工伤，职工应及时就医并保留好相关病历、诊断证明等医疗资料，这是后续判定工伤轻重伤的重要依据。（二）向用人单位提出工伤认定申请，若单位不配合，职工...查看全文
律师解答
1.解除劳动合同后工伤旧伤复发，若已领一次性工伤医疗补助金，通常后续治疗费自担。2.能证明复发与原工伤有关且符合条件，可向劳鉴委申请确认。确认属工伤复...查看全文
律师解答
1.非工伤赔偿无统一标准，需结合具体情形确定赔偿项目和金额。2.若因第三人侵权致人身损害，赔偿项目包括医疗费、误工费等，造成残疾或死亡的还有额外赔偿，依...查看全文
律师解答
（一）了解鉴定流程：劳动者在发生工伤后，应先进行工伤认定，认定为工伤后，向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，按照要求提交相关材料。（二）熟悉赔偿标准：不同...查看全文
小指断一节一般可认定为十级工伤。依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》规定，身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者，可评定为十级伤残。小指断...查看全文
高血压病本身通常不属于工伤认定范畴。但若是在工作过程中，因工作原因导致高血压病病情加重或引发相关并发症，并经劳动能力鉴定委员会依据《劳动能力鉴定职工工伤与...查看全文
字迹能否鉴定出书写时间？字迹鉴定是可以对书写时间进行推断的。但这存在一定局限性，并非所有情况下都能精准确定具体时间。目前主要通过多种方法来尝试鉴定书写时间...查看全文
若用人单位开除工伤员工，需按相关规定给予补偿。首先，应支付一次性伤残就业补助金，标准依据当地规定，结合员工伤残等级及本人工资确定。其次，若工伤员工劳动合同期满终...查看全文
工伤导致骨折且三个月无法工作，赔偿事宜如下：首先，需进行工伤认定，确定事故属工伤范畴。之后进行劳动能力鉴定，评定伤残等级，这是确定赔偿标准的关键。赔偿项目通常包括...查看全文
只需29元，20分钟内法律问题快速解答！