根据我国《劳动合同法》的相关规定，当雇佣方与劳动者全体达成并签署集体现定之后，雇主有义务向国家相关的劳动管理机构上报这一集体劳动协议合同，以进行备案记录。具体来说，依照法律规定，《劳动合同法》的明确表示：集体合同在其签署完成之后，必须报送至劳动行政部门；而倘若劳动行政部门在接收到这一合同文本之日起的15天内没有对此发出任何异议的话，那么这份集体合同就会被视为已经生效。同时，依法订立的集体合同对于雇佣方以及劳动者都具有普遍的约束效力。此外，针对不同行业或者地区的集体合同，它们也同样对当地该行业或该地区的所有用人单位及劳动者产生约束力。关于集体劳动合同是否需要进行备案，以及在法律层面上是如何进行认定的问题，我们可以参考上述法律条款来进行理解。
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法律分析：（1）用人单位未签订劳动合同有明确赔偿规定。从用工超过一个月至不满一年未签合同，要向劳动者支付双倍工资，这是对用人单位不规范用工的约束。（2）违法...查看全文
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法律分析：（1）通常，员工工伤期间用人单位解除劳动合同受限。如员工患职业病、因工负伤致丧失或部分丧失劳动能力，或处于停工留薪期，用人单位不能依无过失性辞退...查看全文
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法律分析：（1）民事层面，按照民法典，伪造劳动合同使对方违背真实意思签约，受损方有权请求法院或仲裁机构撤销合同，伪造方要对受损方进行损失赔偿。这保障了当事人...查看全文
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1.用人单位不签劳动合同需承担法律责任。自用工超一个月不满一年未签合同，要向劳动者每月付二倍工资，从用工满一个月次日算至补订合同前一日；满一年未签，视...查看全文
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法律分析：（1）用人单位在用工一个月到一年内未与劳动者签书面合同，需从用工满一个月次日起至补订合同前一日，每月支付劳动者双倍工资。这是法律对用人单位不规...查看全文
租客退租后，撤销备案的流程如下：首先，准备好相关材料，通常包括房屋租赁合同终止证明、双方身份证明等。然后，由房东或其代理人前往当地房屋租赁管理部门。在管理部门指...查看全文
无效劳动合同并非必然需撤销。依据相关法律规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗...查看全文
关于劳动合同自动解除的时长，并无因多久不工作就自动解除劳动合同的明确规定。一般而言，劳动者长期不工作且未履行请假等手续，严重违反用人单位规章制度时，用人单位可...查看全文
签订劳动合同后并非绝对不能停止。劳动合同的解除或终止存在多种法定情形。一方面，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。另一方面，若出现法定的单方解除情形...查看全文
劳动合同未到期时，存在被辞退的可能，但需符合法定情形。用人单位在劳动合同未到期时辞退劳动者，可能构成违法解除。根据现行法律法规，若用人单位无正当理由解除劳动合...查看全文