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首先，详细标明用人单位的全称、具体办公地址以及法定代表人或主要负责人的身份信息；
其次，明确劳动者的真实姓名、详细住址及居民身份证等有效证件上的相关号码；
再者，清晰注明劳动合同的有效期；
接下来，要明确工作职责与工作场所；
然后，规定合理的工作时间和休息休假的安排；
最后，明确劳动报酬的支付方式以及社会保险的缴纳情况，同时还需要考虑到劳动保护、劳动条件和职业危害防护等方面的问题。
此外，法律、法规中规定的其他应纳入劳动合同的事项也不能忽视。
法律规定：
《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
（三）劳动合同期限;
（四）工作内容和工作地点;
（五）工作时间和休息休假;
（六）劳动报酬;
（七）社会保险;
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同应具备什么条款，具体的法律规定是什么
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