在试用阶段被解雇后，能否得到劳动补偿取决于解雇该行为的具体情况。试用期内解雇劳动者从而需要给予经济赔偿的情况，与正式员工是相同的，即只要满足了《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条中所述的各项条款，那么劳动者便能顺利取得相应的经济赔偿。根据《劳动合同法》第四十六条的相关规定，以下几种情况下，用人单位必须向劳动者支付经济补偿金：（1）用人单位依照本法第三十六条的规定，主动向劳动者提出解除劳动合同，并且经过双方协商达成一致意见的；（2）用人单位依照本法第四十条的规定，单方面解除劳动合同的；（3）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定，单方面解除劳动合同的；（4）除了用人单位维持或提高原劳动合同约定条件，劳动者拒绝续签的情况之外，依照本法第四十四条第一项的规定，终止固定期限劳动合同的；等等。 法律依据为《劳动合同法》第四十六条所规定的内容，包括但不限于以下几种情况：（1）用人单位依照本法第三十六条的规定，主动向劳动者提出解除劳动合同，并且经过双方协商达成一致意见的；（2）用人单位依照本法第四十条的规定，单方面解除劳动合同的；（3）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定，单方面解除劳动合同的；（4）除了用人单位维持或提高原劳动合同约定条件，劳动者拒绝续签的情况之外，依照本法第四十四条第一项的规定，终止固定期限劳动合同的；等等。
我和用人单位签的是劳务合合，一年一签，到期了如果公司不续签，有经济补偿金吗?
刚退房，也没有警告)酒店应该负责吗？如果我有责任，我应该做什么补偿？
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