哺乳期期间加班不合规。依照我国相关法规，对于正处于哺乳不满1周岁婴儿的女性员工，企业不得擅自延长其工作时间或安排夜间加班任务。如有企业违反上述规定，侵害了劳动者的合法权益，当事人可向当地劳动行政管理部门进行投诉举报。法律依据《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
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结论：裁员时加班费赔偿分正常加班费支付和裁员经济补偿两部分，前者按不同工作时间支付对应比例工资报酬，后者合法裁员按工作年限补偿，违法裁员双倍赔偿。法...查看全文
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法律分析：（1）当公司安排加班符合法律规定，比如因生产经营需要，与工会和劳动者协商后延长工作时间，且一般每日不超一小时，特殊原因下在保障劳动者身体健康条件下...查看全文
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1.拒绝加班被辞退，劳动者有维权权利。用人单位强制加班且以此辞退员工，属违法解除合同。2.劳动者可先与单位协商，要求继续履行合同或获赔偿金。3.协商不成，...查看全文
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结论：超市员工加班未获加班费，可通过与超市协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等措施维权。法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法...查看全文
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若加班费低于正常工资被判无效，劳动者可这样维权：1.先和用人单位协商，依据法律要求按标准支付，工作日加班不低于150%、休息日加班无补休不低于200%、法定休...查看全文
与“小三”打赌本身并不直接涉及犯罪及具体的刑罚判定。打赌行为通常属于民事范畴内的自愿行为。一般而言，只要打赌的内容不违反法律法规的强制性规定、不损害公共...查看全文
取保候审并无固定的几年一次的说法。取保候审是一种刑事强制措施，其期限由法律明确规定。在司法实践中，取保候审的期限最长不得超过十二个月。对于发现不应当追究刑...查看全文
累犯取保候审是否合法，需视具体情况而定。根据相关法律规定，一般累犯是指被判处有期徒刑以上刑罚的犯罪分子，刑罚执行完毕或者赦免以后，在五年以内再犯应当判处有期徒...查看全文
离婚案件开庭后撤诉是否合法，需视具体情况而定。根据现行法律规定，当事人有权在法律允许的范围内处分自己的诉讼权利。在离婚案件开庭后，原告通常可以申请撤诉。但撤...查看全文
租车合同未到期时退车，所涉违约金是否合法需视具体情况而定。首先，依据《中华人民共和国民法典》相关规定，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力，当事人应按约定全面...查看全文
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