通常情况下，行政诉追时效设置为6各月。公民、法人，或其他相关组织如欲向人民法院提起诉讼，须于知悉或可能知悉作出行政行为之时起6各月内正式提出申请。若法律另有明确限定则不在此限。关于这方面的法律规定可见：《行政诉讼法》第四十六条对此做了详尽说明，即公民、法人或其他相关组织如欲向人民法院提起诉讼，必须在知悉或可能知悉行政行为作出之日起6各月内正式提出申请。若法律另有明确限定则不在此限。针对不动产物权提起的诉讼案件，自行政行为做出之日起已逾20年；而对于其余案件来说，自行政行为做出之日起已逾5年仍未提出诉讼的，人民法院将不会予以受理。
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1.工作日加班：超过8小时的加班，用人单位需按劳动者小时工资基数的150%支付加班费，算法是月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×150%。2.休息日加班：若不能安排...查看全文
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（一）计算离职补偿工资时，先确定劳动者在本单位的工作年限，满一年就对应一个月工资补偿。（二）工作时长六个月以上不满一年，按一年算补偿一个月工资；不满六个月，补...查看全文
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（一）合同有约定时，按照合同明确的逾期交房违约金计算方法和金额执行，如约定按购房款一定比例每日计算违约金，就用此公式算出赔偿额。（二）合同未约定时，按照逾期...查看全文
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法律分析：（1）违约金计算需依据合同约定。若合同对延迟交付房屋的违约金有明确数额或计算方法的规定，就按照此约定执行。不过若约定的违约金过高或过低，当事人...查看全文
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（一）旧伤复发若要享受工伤医疗待遇，需先经确认需要治疗。治疗时要确保费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，如此费用可...查看全文
合同违约金的计算依据现行有效的法律法规。首先，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方...查看全文
加班时间的计算，依据现行有效的法律法规。正常工作日加班，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。其计算方式为：加班工资=小时工资×150%×加班小时...查看全文
签订无固定期限劳动合同后被辞退，赔偿计算方式如下：首先，若用人单位违法辞退，依据《劳动合同法》规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算标准...查看全文
劳动争议中加班费的计算，需依具体情况而定。平日加班的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。例如，劳动者小时工资为20元，平日加班一小时...查看全文
保密合同违约金计算标准有相关规定。通常，违约金数额可由双方在合同中协商确定。当一方违反保密义务时，另一方有权依据合同约定要求违约方支付违约金。计算违约金时...查看全文