根据《中华人民共和国劳动合同法》明文规定，劳动者在决定终止与雇主之间的劳务关系之前，应当提前三十天向其递交书面通知。而对于尚处在试用期阶段的劳动者来说，只需提前三日便可办理离职手续。因此，原则上我们并不建议采取立即辞职的方式，而是应尽可能地为雇主预留出三十个工作日的宽裕时间以便做好相关的事物移交等事宜。尽管在紧急情况下提出辞职可能并未对公司构成严重损害，但是如果由于突然离职导致公司遭受实际经济损失，那么雇主有权依法要求员工进行相应的赔偿。
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法律分析：（1）刚入职即便没签合同，也不能随意离职。因为即使没有书面合同，事实劳动关系一旦形成，就受法律约束。（2）离职时间有明确规定。试用期内离职，要提前三日...查看全文
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1.试用期内离职通常不能随时走，劳动者需提前三日通知用人单位，这是法定程序，能保障用人单位安排后续工作。若擅自离职，可能构成违法解除劳动合同，给用人单位...查看全文
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法律分析：（1）离职后工资被拖欠一个月，劳动者与原单位协商是较为温和的解决方式。依据法律规定，按时支付工资是单位的法定义务，劳动者可明确要求单位限期支付。...查看全文
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（一）计算离职补偿工资时，先确定劳动者在本单位的工作年限，满一年就对应一个月工资补偿。（二）工作时长六个月以上不满一年，按一年算补偿一个月工资；不满六个月，补...查看全文
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1.因买房时销售离职导致违约，购房者可依法维权，开发商不能以销售离职为由逃避合同责任。合同具有相对性，销售离职不影响购房合同效力，开发商违约就需承担违...查看全文
怀孕期间，若员工遭用人单位违法解雇，用人单位需按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定向员工支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿依据...查看全文
婚内女方怀孕期间男方出轨，处理方式如下：首先，女方可与男方进行坦诚沟通，明确表达自身感受与需求，尝试修复婚姻关系。若男方有悔改之意，双方可共同寻求专业婚姻辅导，通过...查看全文
怀孕期间被裁员，可主张多方面赔偿。首先是违法解除劳动合同的赔偿金。用人单位在女职工孕期违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿...查看全文
孕妇被劝退离职，补偿标准如下：首先，若孕妇同意离职，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...查看全文
怀孕期间若触犯法律，生产后是否会入狱需视具体情形而定。依据现行法律规定，审判的时候怀孕的妇女，不适用死刑。对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合...查看全文