关于加班调休的相关问题及是否应该取消加班费的探讨在用人单位要求劳动者延长其正常工作时间时，必须向劳动者支付不低于其正常工资金额之百分之一百五十的工资报酬，而不得以日后调休作为替代。另一方面，若在休息日要求劳动者从事工作，用人单位则享有选择以调休的方式取代额外的劳动报酬，但对于未能通过调休进行合理补偿的部分，则需要向劳动者支付不低于其正常工资金额之百分之二百的工资报酬。特别值得注意的是，对于在法定节假日被要求工作的劳动者而言，用人单位同样要承担相应责任，既不可以日后调休为由规避支付超额的工资报酬，也应该按规定支付不低于其正常工资金额之百分之三百的工资报酬。
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1.公司安排加班并支付加班费，通常是合法的。按照法律，平日加班付不低于工资150%报酬，休息日加班不补休付200%，法定休假日加班付300%。2.若加班费计算和数额...查看全文
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1.拒绝加班：老板强制加班，员工可直接拒绝。法律规定，单位要延长工作时间，得和工会、员工商量，不能强迫。2.收集证据维权：若已加班，员工收集考勤记录、加班通知...查看全文
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法律分析：（1）索要加班费需先收集证据，考勤记录、加班通知、工资条等能证明加班事实和时长，这是维权基础，为后面步骤提供支撑。（2）与用人单位协商是重要环节，明确...查看全文
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法律分析：（1）劳动者遭遇用人单位未支付加班费情况，与单位协商是第一步，以法律为依据要求支付加班费并保留证据，能为后面维权提供有力支撑。若协商无果，聊天记录...查看全文
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法律分析：（1）通常职工对加班有拒绝权，用人单位安排加班需与工会和职工协商，遵循自愿原则，这保障了职工的休息权益，避免过度劳累。（2）不过在特殊情形下，如面临自然...查看全文
试用期内若因不加班而被辞退，可按以下方式处理：首先，需确认用人单位辞退行为是否合法。根据现行法律法规，用人单位不能仅因劳动者拒绝加班就将其辞退。若劳动者遇到此...查看全文
中秋加班却不算工资，此情况不合理。依据现行法律法规，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳...查看全文
劳动争议中加班费的计算，需依具体情况而定。平日加班的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。例如，劳动者小时工资为20元，平日加班一小时...查看全文
劳动节假日加班工资标准如下：用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。计算加班工...查看全文
工人劳动合同加班费的计算方式如下：平日加班，用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。休息日加班，若用人单位能安排补休，则...查看全文
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