关于加班调休的相关问题及是否应该取消加班费的探讨在用人单位要求劳动者延长其正常工作时间时，必须向劳动者支付不低于其正常工资金额之百分之一百五十的工资报酬，而不得以日后调休作为替代。另一方面，若在休息日要求劳动者从事工作，用人单位则享有选择以调休的方式取代额外的劳动报酬，但对于未能通过调休进行合理补偿的部分，则需要向劳动者支付不低于其正常工资金额之百分之二百的工资报酬。特别值得注意的是，对于在法定节假日被要求工作的劳动者而言，用人单位同样要承担相应责任，既不可以日后调休为由规避支付超额的工资报酬，也应该按规定支付不低于其正常工资金额之百分之三百的工资报酬。
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1.工作日加班：超过8小时的加班，用人单位需按劳动者小时工资基数的150%支付加班费，算法是月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×150%。2.休息日加班：若不能安排...查看全文
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法律分析：（1）恶意加班侵犯了劳动者的合法权益，劳动者可通过向劳动行政部门投诉的方式维护权益，劳动行政部门会责令单位改正并对其罚款，同时劳动者还能要求单位...查看全文
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1.劳动争议仲裁时效一般为一年，从当事人知道权利被侵害时起算。2.加班费属于劳动报酬，在职期间追讨加班费，不受一年仲裁时效限制。3.劳动关系终止后，需在终...查看全文
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法律分析：（1）口头通知加班具有一定法律效力。在劳动关系中，双方意思表示一致，口头形式作为订立合同的合法方式，使得口头通知加班具备效力。（2）不过，口头通知加班...查看全文
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结论：用人单位不给加班费只给补助是否可行取决于补助性质和数额是否符合法律规定。法律解析：按照法律规定，安排劳动者延长工作时间、休息日工作又不能补休...查看全文
在国企单位，员工对于加班通常是有一定权利的。从法律角度看，根据《中华人民共和国劳动法》等相关规定，用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，并且依法支付加班费。...查看全文
公司安排员工天天加班，可能存在违法情形。根据现行劳动法律法规，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原...查看全文
合同于签订当日是否能够取消，需视具体情形而定。若合同中明确约定了生效时间，且该时间并非签订当日，那么在合同生效之前，通常可依据合同约定或法律规定的条件，尝试与对...查看全文
加班工资按时薪计算是否合理，需视具体情况而定。从法律角度来看，根据现行法律法规，加班工资的计算方式有明确规定。一般而言，平时加班的，用人单位应按照不低于劳动者本...查看全文
加班十几分钟是否算加班费，需视具体情况而定。根据现行法律法规，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。一般而言，加班时...查看全文