非本人意愿离职后能否重新就业虽然并非个人主观上自愿提出离职，但仍具备重新就业的可能性。由于当事人在违背自身意志的状态下被迫离开原雇主，这种情况有可能被判定为雇主违法解雇职工。在遭受非法解雇时，其所面临的法律责任主要分为两大类：首先，可以选择通过向劳动仲裁机构申请仲裁，由该机构强制执行并恢复双方的劳动关系；其次，如果能证明自己的权益受损，还可要求雇主给予相应的经济赔偿金。
想问一下，9月28号离职，公司说正好29、30个假期，工资只能结算到28号，三十是十一假期
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结论：离职员工私自收钱1000元，公司可收集证据，依规章制度处理，若员工拒绝返还可民事诉讼，若涉嫌犯罪可报案。法律解析：根据《民法典》规定，得利人没有法律根据...查看全文
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结论：离职后能否要社保补偿金视情况而定，因单位未依法缴社保主动离职可获经济补偿，自身原因离职后再以此主张补偿通常不被支持，还可要求补缴社保但受时效限...查看全文
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结论：劳动者离职不一定要签字，是否签字需根据具体离职情形判断。法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者离职情形不同，签字要求也不同。如果是依...查看全文
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1.总经理不签字员工也能离职。员工离职分不同情况，试用期提前三日通知单位、转正后提前三十日书面通知单位，都无需总经理签字，通知到期劳动合同解除。同时，...查看全文
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结论：正常离职单位不给工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁和提起诉讼等途径维权。法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法...查看全文
江苏省一次性伤残就业补助金标准依工伤职工的伤残等级及本人工资等因素确定。一般而言，五级伤残的一次性伤残就业补助金有明确规定数额。六级伤残也对应相应标准。...查看全文
相对不起诉对就业可能产生一定影响。相对不起诉意味着虽不被追究刑事责任，但仍构成犯罪情节轻微。部分单位招聘时，会对有无犯罪记录进行审查，这种情况下可能因有相对...查看全文
关于员工自动离职，现行劳动法虽未明确作出专门规定。但依据相关劳动法律法规及司法实践：员工自动离职，若给用人单位造成损失，用人单位可要求其赔偿。一般而言，员工应提...查看全文
公司未签订劳动合同，离职后可申请劳动仲裁。根据相关劳动法律法规，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍...查看全文
离职后工资被拖欠数月。这种情况用人单位的行为涉嫌违反劳动法律法规。劳动者离职时，用人单位应在规定时间内足额支付工资。若出现拖欠，劳动者可通过多种途径维权。...查看全文
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