遇到拖欠薪资问题时，建议您首先尝试与雇主进行沟通，以确定薪资支付的具体日期以及方式。若无法达成共识，您可向当地劳动监察机构投诉，促使雇主尽快纠正这一问题。同时，您也有权向劳动争议仲裁委员会提出申诉，以求得雇主支付应得薪水并获取相应赔偿。请务必准备好相关证据，例如劳动合同、工资收据以及考勤记录等等，以支持您的主张。若对仲裁结果不满，可依法在特定期限内向上诉法庭提起诉讼。最后，须提醒您，当雇主具备偿还能力却故意拖延或拒绝支付劳动者报酬且数额巨大，经政府部门多次催促仍未履行支付义务时，将可能触犯拒不支付劳动报酬罪。
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律师解答
持有工资欠条要回工资可通过协商、调解、仲裁和诉讼途径解决。协商是最便捷方式，直接与用人单位沟通要求支付工资。若协商不成，可申请调解，向劳动争议调解...查看全文
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劳动者面对厂里停产欠薪，要依靠合法途径维权。当工厂停产欠薪，劳动者能依次采取协商、投诉、仲裁和诉讼等方式解决。1.先和工厂协商，明确要求支付欠薪，这是...查看全文
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1.起诉时没有被告身份复印件不影响立案，只要有能区分被告的明确信息，如姓名、性别、工作单位、住所等，法院会受理。2.获取被告身份信息有多种途径：公司信息...查看全文
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1.公司拖欠工资，不能直接起诉法人与股东，应先申请劳动仲裁要工资。准备仲裁申请书、合同、工资条、考勤记录等证据，向合同履行地或单位所在地仲裁委申请。2...查看全文
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被拖欠工资，解决途径如下：一是和用人单位协商，要求支付工资。二是向劳动监察部门投诉，该部门可责令单位限期支付，逾期会责令加付赔偿金。三是向劳动争议调解...查看全文
若老板拖欠员工工资且未签订合同，可采取以下措施。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。对于工资拖欠问题，可与老板协商，要...查看全文
在用人单位工作却未获工资，可按以下方式解决：首先，与用人单位进行沟通协商。了解其不发工资的原因，明确是财务流程问题、资金周转困难还是其他原因导致。通过理性平和...查看全文
若打官司时没有工资流水，可采取以下措施：首先，尝试收集其他能证明劳动关系及工资情况的证据。比如劳动合同，其明确约定了劳动报酬、工作岗位等关键内容，是劳动关系存在...查看全文
辞职后工资延发，若用人单位无正当理由，劳动者可依法主张赔偿。首先，需明确工资应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付给劳动者。工资延发可能涉及未及时支付劳...查看全文
若员工工资被长时间拖欠，可采取以下措施。首先，与用人单位进行沟通协商，明确表达自身诉求，要求其尽快支付拖欠工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有...查看全文
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