员工作为兼职是否违法取决于具体情境。如员工与雇主合同明文规制不许兼职，或者单位内部规章有相关规定并合乎法律法规，那么员工擅自兼职便视为违纪。如果这种行为严重干扰到原职工作，或者在单位提醒后仍无改善，雇主有权终止合同。然而，若兼职并未对本职工作产生负面影响，且合同及单位制度并未禁止，通常并不违法。总而言之，判定员工私自兼职是否违法，关键在于其是否违背了与雇主间的约定或规定。
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