这需根据实际情形而定。一般而言，若公司规章制度明确禁止员工订购外卖，同时其制定程序出身名门正派，内容合情合理且已向员工明示公布，此类情况下，公司此举并不构成违法。然而，若公司无合法有效之规定为凭据，擅自禁止员工订购外卖，便有可能侵犯员工的合法权益。员工有权在工作时间内合理安排餐饮事宜，前提是必须确保不会干扰正常工作秩序及公司的正常运作。另外，如因禁止订购外卖导致员工无法正常用餐，进而影响到他们的身心健康以及工作效率，员工可与公司进行协商解决；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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