于工伤判定期间，员工绩效薪酬应依据事实进行考虑。例如，若工伤使职工无法有效完成职务，由此影响到业绩表现，那么绩效薪资或将有所调整。然而，从法律立场来看，如绩效薪酬并非单一地由工作成绩决定，同时还包括出勤等基础要素，而且员工在工伤期间能够持续达到相关要求，则企业仍应按既定比例支付其绩效薪资。此外，若企业规章制度对工伤期间绩效薪酬有明确规定，且此规定并未违反法律法规，一般上讲应按规定行事。反之，倘若企业故意扣除工伤员工应有之绩效薪资，员工可依法维护自身权益。
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