若欲以不胜任工作之名开除员工，用人单位须严格遵循法定程序行事。首要之事，是确立明确、公允的考核制度与标准，经民主程序制定且对员工作出公开。接着，实施科学、中立的考核，证实员工确有不可胜任之处。随后，先尝试对该员工提供培训或调动职位；如二度考核仍无进展，则可提前三十天书面告知或额外支付一个月薪资后，正式解除劳动合同。解除之时，务必向员工开具离职证明，并于十五日内完成档案及社保关系的转移事宜。同时，依法支付相应的经济补偿金。然而，切记解除理由与程序必须合法完备，以免构成违法解除行为。
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